Lediga jobb som HR-specialist/HR-adviser i Sundsvall

Din nya arbetsplats
På Sundsvall Energi drivs vi av målet att våra verksamheter – el, fjärrvärme, fjärrkyla, energitjänster och återvinning – ska vara fördelaktiga både för människor och miljö, samtidigt som de bidrar till Sundsvallsregionens fortsatta utveckling.

Som det lokala alternativet på energimarknaden präglas vi av mod, helhetssyn och öppenhet i våra relationer.

Vår huvudsakliga produktion av fjärrvärme och el sker vid Korstaverket, medan vi vid Blåberget hanterar avfall för material- och energiåtervinning samt deponering. Sundsvall Energi ägs av Sundsvalls kommun och ingår i Stadsbacken AB, och vi är cirka 126 medarbetare med en omsättning på omkring 700 miljoner kronor. Genom hela vår verksamhet arbetar vi för en hållbar utveckling i Sundsvall och lägger stor vikt vid en jämställd och drogfri arbetsplats.

HR avdelningen består idag av ett mindre team som arbetar nära verksamheten och stöttar chefer och medarbetare i hela organisationen. Fokus ligger på kompetensförsörjning, arbetsmiljö, kulturutveckling och att säkerställa moderna och rättssäkra HR processer. I teamet ingår en HR-chef, två HR-medarbetare, två kommunikatörer och en arbetsmiljöingenjör.

Sundsvall Energi söker nu en HR-generalist för ett vikariat på 75 %, med start enligt överenskommelse till och med 30 september.



Så här bidrar du i rollen som Hr-generalist 
Som HR-generalist hos oss får du en varierad och utvecklande roll där du stöttar både chefer och medarbetare i hela organisationen. Du arbetar operativt med flera delar av HR-området, såsom rekrytering, arbetsrätt, arbetsmiljö, personaladministration och kompetensutveckling.

En viktig del av uppdraget är att bidra till vårt arbete med EU:s lönetransparensdirektiv. Det innebär att du medverkar i lönekartläggning, löneanalys samt utveckling av transparenta och rättssäkra löneprocesser.

Exempel på arbetsuppgifter
- Operativt HR?stöd till chefer inom arbetsrätt, personalfrågor och kollektivavtal
- Rekrytering från kravprofil till anställning.
- Säkerställa löneinformation enligt EU:s lönetransparensdirektiv.
- Medverka i lönekartläggning och löneanalys.
- Personaladministration, avtal, intyg och registerhantering.
- Stöd i löneprocessen.
- Arbete med arbetsmiljö och samverkan med skyddsorganisation.
- Medverkan i HR?projekt såsom digitalisering, kulturarbete och kompetensutveckling.
- Genomföra utbildningar och workshops.

Din kompetens och erfarenhet
Vi söker dig som har:

- Akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller motsvarande.
- Mycket god förmåga att kommunicera på svenska, i såväl tal som skrift.
- God digital kompetens.
- Körkort B.

Det är meriterande om du har:

- Tidigare erfarenhet av brett operativt HR-arbete i en liknande roll.
- Erfarenhet av arbete med lönetransparensdirektivet.
- Erfarenhet av lönekartläggning och löneanalys.
- Erfarenhet av HR-projekt och/eller förändringsarbete.
- Erfarenhet av arbetsrättsliga frågor.
- Erfarenhet av system kopplade till lönehantering eller arbetsmiljö.
- Erfarenhet av HR-system och/eller digitala rekryteringsverktyg.

Som person är du  är relationsskapande och har lätt för att bygga förtroendefulla samarbeten på alla nivåer i organisationen. Du är självgående och tar ett stort eget ansvar för att driva ditt arbete framåt, samtidigt som du är flexibel och snabbt kan anpassa dig till förändrade förutsättningar.

Du har en god analytisk förmåga och kan se samband, dra slutsatser och omsätta information till välgrundade beslut. Med din pedagogiska insikt kan du på ett tydligt och lyhört sätt förklara regelverk, processer och HR-relaterade frågor så att de blir begripliga och användbara för verksamheten.

Vi lägger stor vikt i personlig lämplighet!

Om rekryteringsprocessen
- För den här rollen genomgår slutkandidaten drogtest som en del av rekryteringsprocessen.



Bra att veta



Är du intresserad av att läsa mer om Sundsvall? Klicka in på www.sundsvall.se eller är du intresserad av hur det vore att bo och arbeta i Sundsvall kan du läsa mer på



Vi verkar för en drogfri arbetsmiljö och drogtest kan förekomma vid nyanställning av personal. Vi tillämpar rökfri arbetstid.



I Sundsvalls kommun gillar vi olika och välkomnar medarbetare med olika bakgrund. Vi värnar om det värde som jämn könsfördelning samt mångfald tillför våra verksamheter och arbetar för att våra arbetsplatser ska vara tillgängliga för alla.



För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig söka tjänsten genom länken i denna annons.



Är du även intresserad av att arbeta som räddningstjänstpersonal i beredskap/deltidsbrandman, klicka på länken:



Vi undanber oss alla erbjudanden om annonsering- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. Visa mindre

Vi söker nu en engagerad och driven HR Generalist till en av våra kunder i Sundsvall. Trivs du med att arbeta brett inom HR, stötta chefer och medarbetare och bidra till ett positivt arbetsklimat? Då kan detta vara rätt nästa steg för dig!

Om rollen

Som HR Generalist får du en varierad och utvecklande roll där du arbetar både operativt och stödjande med HR-relaterade frågor. Du kommer att vara ett viktigt stöd för ledare i organisationen, samtidigt som du arbetar nära medarbetarna i det dagliga HR-arbetet.

Arbetsuppgifter

Stödja chefer i personal- och arbetsrättsliga frågor

Hantera rekryteringsprocesser och onboarding

Stötta i arbetsmiljöarbete och rehabiliteringsprocesser

Driva HR-administrativa uppgifter, såsom avtal, personalakter och rapportering

Bidra till utveckling av rutiner, processer och policys

Delta i HR-projekt och organisationsutvecklingsinitiativ


Vi söker dig som

Har eftergymnasial utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande

Har minst 1–3 års erfarenhet av brett HR-arbete

Är självgående, strukturerad och har god förmåga att prioritera

Trivs med att arbeta i en föränderlig miljö

Har god kommunikationsförmåga på svenska och engelska

Har ett professionellt och serviceinriktat förhållningssätt


Vi erbjuder

En utvecklande och varierad heltidstjänst

Möjlighet att påverka och bidra till verksamhetens utveckling

Ett engagerat och stöttande team

En arbetsplats som värderar trivsel, respekt och professionalism Visa mindre

Vi söker dig som vill kliva in i en HR-roll där stöttning, struktur och kommunikation står i centrum. Det här är ett konsultuppdrag med start omgående och sträcker sig initialt över 6 månader. Kunden har sitt säte i Sundsvall och du förväntas vara på kontoret ca 3 dagar/vecka.

Om tjänsten
Rollen är bred och innefattar hela HR-hjulet, med mycket fokus på fackliga dialoger och chefsstöd.

För att lyckas i rollen tror vi att du;

• Har mycket god erfarenhet av HR-arbete och är trygg i din kompetens
• Är självgående, kommunikativ och van att ta tuffa dialoger och svåra samtal
• Trivs med att coacha och stötta chefer i deras ledarskap
• Behärskar både svenska och engelska i tal och skrift


Personliga egenskaper
Du är en person som gillar att ta ansvar och får energi av att lösa problem. Du är kommunikativ och har lätt för att skapa förtroende i dialogen med både chefer och medarbetare. Med din drivkraft och ditt självledarskap tar du dig an uppgifter med både struktur och engagemang. Du är också lösningsorienterad och du har förmågan att navigera i komplexa situationer med både lugn och tydlighet.


Ansökan
För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig Konsultchef Rebecca Persson, [email protected] Vi intervjuar löpande och uppdraget kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut. Sista ansökningsdag är 2025-11-07.

Varmt välkommen med din ansökan!

Konsult hos SJR
Att arbeta som konsult hos SJR innebär att du blir en del av en dedikerad organisation med kompetens att ge dig perfekta förutsättningar att utvecklas både inom din yrkesroll och på ett personligt plan. Du får tillgång till vårt stora nätverk av intressanta företag och uppdragsgivare och därmed en unik möjlighet att ta din karriär till nästa steg.

Vi på SJR bryr oss om vår personal och tillsammans med oss får du en långsiktig partner som ger dig trygghet och stöd. Vi är lyhörda för dina behov och du kommer att ha en nära relation med din konsultchef som stöttar dig i din utveckling.

#Bildlänk
https://media.sjr.se/wp-content/uploads/2024/10/SJR-Bild-konsult.--scaled.jpg Visa mindre

Är du en lösningsorienterad HR-generalist som vill vara med och bygga något helt nytt från grunden? Nu har du chansen att ta en nyckelroll i uppstarten av CircuIose nya fabrik.

Från dag ett börjar du skapa och forma HR-funktionen. Du får en unik möjlighet att kombinera operativt HR-arbete med strategiskt utvecklingsansvar. Varmt välkommen med din ansökan!

 

Om företaget

Circulose är ett textilåtervinningsföretag med en unik teknologi och en produkt - CIRCULOSE ® - som framställs av 100% textilavfall, huvudsakligen bomull. Företagets mission är att leda övergången till cirkulärt mode genom att göra textilåtervinning i stora skala tillgänglig

 

Om rollen

I uppstarten av vår fabrik i Sundsvall blir du som HR-generalist en nyckelperson i arbetet med att bygga en professionell, hållbar och engagerande arbetsplats från grunden. Du får ett brett ansvar där du både etablerar och driver processer inom rekrytering, introduktion, kompetensutveckling och personaladministration.

En viktig del av uppdraget är att stötta chefer och medarbetare i frågor som rör arbetsrätt, arbetsmiljö och utveckling, samtidigt som du bidrar till att stärka vår kultur och vårt arbetsgivarvarumärke. Rollen innebär också att analysera nyckeltal, delta i arbetsmiljö- och hälsoarbete samt driva HR-projekt och förbättringsinitiativ som ökar engagemang, trivsel och hållbarhet i hela organisationen.

Du rapporterar till platschefen och samarbetar med chefer inom produktion, projekt /underhåll, HSEQ, ekonomi, försäljning och externa aktörer som fackliga representanter och företagshälsovård.

Exempel på arbetsuppgifter:

- Ansvara för onboarding och utbildning av nya medarbetare.
- Ge rådgivning till chefer i personalärenden och arbetsrättsliga frågor samt delta i förhandlingar.
- Genomföra rekryteringsaktiviteter inklusive annonsering, urval, intervjuer och referenstagning.
- Administrera personaldokumentation och anställningsavtal.
- Delta i planering och genomförande av utvecklingssamtal och kompetenskartläggningar.
- Hantera rehabiliteringsärenden och samverka med företagshälsovården.
- Driva aktiviteter för medarbetarengagemang, mångfald och inkludering.
- Föra statistik och rapportera HR-relaterade nyckeltal till ledningen.

 

Den du är

För att lyckas i rollen ser vi att du har:

- Högskoleutbildning inom HR/personalvetenskap eller motsvarande erfarenhet.
- Minst 3–5 års erfarenhet av brett HR-arbete.
- God kunskap om arbetsrätt, arbetsmiljölagstiftning och fackliga relationer.
- Vana vid HR-system och Officepaketet.
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift.

Vi tror att du är en strukturerad, kommunikativ och lösningsorienterad person som trivs i en bred roll. Du bygger relationer och förtroende, är tydlig i din rådgivning och kan växla mellan operativt och strategiskt arbete. Självständighet, flexibilitet och initiativförmåga är viktiga i vår dynamiska uppstartsmiljö.

 

Det här erbjuder vi

Här får du vara med från början och forma HR-funktionen i en ny fabrik. Du arbetar nära verksamheten, har stor påverkan på processer och beslut och får en nyckelroll i att utveckla en professionell, hållbar och engagerande arbetsplats från grunden.

Är du redo för nästa steg i din HR-karriär? Skicka in din ansökan redan idag och bli en del av vår spännande resa! Urval sker löpande. Sista ansökningsdag 28 oktober.

 

Kontaktuppgifter

Lisa Fagerström, rekryteringskonsult, 076-824 17 89

Anders Jeppsson, platschef, 076-116 70 36

 

AxÖ Consulting AB har lång och gedigen erfarenhet från rekryterings- och konsultbranschen och har arbetat med såväl privat marknad som inom offentlig sektor. För mer information och ansökan besök www.axoconsulting.se. Vi tar tyvärr inte emot ansökningar via brev eller e-post.
Varmt välkommen med din ansökan. Visa mindre

Varje år fattar Försäkringskassan cirka 20 miljoner beslut som påverkar människors liv och hela samhället. Vi betalar ut cirka 250 miljarder kronor varje år. Det är allas skattepengar vi har hand om. Det är ett stort ansvar. Därför sätter vi oss in i varje ärende, följer lagar och regler, informerar och vägleder, bryr oss och visar omtanke. Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar. Välkommen till Försäkringskassan.

Försäkringskassans HR-avdelning är en central avdelning där myndighetens HR-resurser finns samlade. Verksamhetsområde Chef- och medarbetarutveckling driver myndighetens arbete inom områdena chef-, ledar- och medarbetarskap. I samarbete med verksamheten ansvarar verksamhetsområdet för att tillhandahålla utvecklingsinsatser till samtliga chefer och medarbetare inom myndigheten.

HR-specialist, chef- och ledarutveckling, kompetensutveckling
Som HR-specialist tillhör du verksamhetsområdet HR Stöd med placering inom enheten Chef- och ledarutveckling som består av 10 medarbetare som har sin placering i Stockholm, Göteborg, Sundsvall och Örebro.

Du skapar ett mervärde för verksamheten genom att utveckla och leverera såväl lärarledda som digitala kompetensutvecklingsinsatser inom chefs- och ledarskapsområdet. Målgruppen är chefer på olika nivåer.

I dina arbetsuppgifter ingår också att vara uppdaterad på och kontinuerligt omvärldsbevaka forskning som är kopplad till chef- och ledarutvecklingsområdet, men också kring pedagogik och lärande. I ditt ansvar ingår också att hantera digitala verktyg för olika kompetensutvecklingsinsatser samt att samordna den centrala kompetensutvecklingsbudgeten.

Du har ett proaktivt, konsultativt och verksamhetsorienterat arbetssätt. Du samarbetar effektivt med andra för att nå gemensamma mål och främjar nya idéer, utvecklar lösningar och stödjer nytänkande.

Som HR-specialist är du bärare av HR’s styrdokument, processer och HR-verktyg, vilket innebär att du vid behov stödjer implementering av dessa delar. Rollen innebär att du hanterar sekretessbelagda uppgifter, vilket ställer höga krav på rätt hantering. Därför är det viktigt att du som ska arbeta hos oss har ett högt säkerhetsmedvetande.

Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar.

Vi söker dig som


• har examen från högskola/universitet inom HR, beteendevetenskap, pedagogik och vuxnas lärande och/eller ledarutveckling eller har erfarenheteter/kvalifikationer som kan prövas likvärdiga
• har erfarenhet av att initiera, planera, leda och driva uppdrag inom området
• har ett metodiskt och systematiskt tillvägagångssätt
• har mycket goda kunskaper inom chefs- och ledarskapsområdet
• är pedagogisk och har en god kommunikativ förmåga
• kan processleda en grupp både fysiskt och på distans
• har förmåga att skapa stabila och förtroendefulla relationer till våra samarbetspartners.

Det är meriterande om du


• är diplomerad eller ICF-certifierad coach
• har dokumenterad erfarenhet av att utveckla och facilitera grupper/team och av ledningsgruppsutveckling.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Övrigt
En tjänst, tillsvidare, heltid, med tillträde enligt överenskommelse. Provanställning kan bli aktuellt. I enlighet med Försäkringskassans riktlinje för säkerhet genomförs bakgrundskontroller i denna rekrytering. Möjlighet till distansarbete finns om arbetet tillåter. I den här rekryteringen kan arbetspsykologiska tester användas som en del i urvalsarbetet. Placeringsorter: Stockholm, Göteborg eller Sundsvall.

Vill du veta mer om Försäkringskassan som arbetsgivare? Besök fk.se/jobbahososs 

Kontaktpersoner
Tf enhetschef: Ia Holm, 010-116 90 08 (för frågor om tjänsten). HR-specialist: Carin-Maria Dahlberg, 010-113 10 47 (för frågor om rekryteringsprocessen). ST: Eva Taavo, 010-112 63 76, Saco-S: Matilda Eneqvist, 010-118 33 81, Seko: Eliza Grundström, 010-115 34 02.

Ansökan
Välkommen med din ansökan senast den 31 augusti 2025. Ladda gärna upp dina examensbevis, betyg och intyg i samband med din ansökan.

Har du skyddade personuppgifter eller ingen tillgång till bank-id ringer du den HR-specialist som finns namngiven i annonsen så får du hjälp med att skicka in din ansökan.

Vi ska i allt vi gör, agera med utgångspunkt i principen om alla människors lika värde, rättssäkerhet och med god service till medborgarna. Visa mindre

Varje år fattar Försäkringskassan cirka 20 miljoner beslut som påverkar människors liv och hela samhället. Vi betalar ut cirka 250 miljarder kronor varje år. Det är allas skattepengar vi har hand om. Det är ett stort ansvar. Därför sätter vi oss in i varje ärende, följer lagar och regler, informerar och vägleder, bryr oss och visar omtanke. Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar. Välkommen till Försäkringskassan.

Försäkringskassans HR-avdelning är en central avdelning där myndighetens HR-resurser finns samlade. Verksamhetsområde Chef- och medarbetarutveckling driver myndighetens arbete inom områdena chef-, ledar- och medarbetarskap. I samarbete med verksamheten ansvarar verksamhetsområdet för att tillhandahålla utvecklingsinsatser till samtliga chefer och medarbetare inom myndigheten.

HR-specialist, chef- och ledarutveckling, kompetensutveckling
Som HR-specialist tillhör du verksamhetsområdet HR Stöd med placering inom enheten Chef- och ledarutveckling som består av 10 medarbetare som har sin placering i Stockholm, Göteborg, Sundsvall och Örebro.

Du skapar ett mervärde för verksamheten genom att utveckla och leverera såväl lärarledda som digitala kompetensutvecklingsinsatser inom chefs- och ledarskapsområdet. Målgruppen är chefer på olika nivåer.

I dina arbetsuppgifter ingår också att vara uppdaterad på och kontinuerligt omvärldsbevaka forskning som är kopplad till chef- och ledarutvecklingsområdet, men också kring pedagogik och lärande. I ditt ansvar ingår också att hantera digitala verktyg för olika kompetensutvecklingsinsatser samt att samordna den centrala kompetensutvecklingsbudgeten.

Du har ett proaktivt, konsultativt och verksamhetsorienterat arbetssätt. Du samarbetar effektivt med andra för att nå gemensamma mål och främjar nya idéer, utvecklar lösningar och stödjer nytänkande.

Som HR-specialist är du bärare av HR’s styrdokument, processer och HR-verktyg, vilket innebär att du vid behov stödjer implementering av dessa delar. Rollen innebär att du hanterar sekretessbelagda uppgifter, vilket ställer höga krav på rätt hantering. Därför är det viktigt att du som ska arbeta hos oss har ett högt säkerhetsmedvetande.

Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar.

Vi söker dig som


• har examen från högskola/universitet inom HR, beteendevetenskap, pedagogik och vuxnas lärande och/eller ledarutveckling eller erfarenheteter/kvalifikationer som kan prövas likvärdiga
• har erfarenhet av att initiera, planera, leda och driva uppdrag inom området
• har ett metodiskt och systematiskt tillvägagångssätt
• har mycket goda kunskaper inom chefs- och ledarskapsområdet
• är pedagogisk och har en god kommunikativ förmåga
• kan processleda en grupp både fysiskt och på distans
• har förmåga att skapa stabila och förtroendefulla relationer till våra samarbetspartners.

Det är meriterande om du


• är diplomerad eller ICF-certifierad coach
• har dokumenterad erfarenhet av att utveckla och facilitera grupper/team och av ledningsgruppsutveckling.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Övrigt
En tjänst, tillsvidare, heltid, med tillträde enligt överenskommelse. Provanställning kan bli aktuellt. I enlighet med Försäkringskassans riktlinje för säkerhet genomförs bakgrundskontroller i denna rekrytering. Möjlighet till distansarbete finns om arbetet tillåter. I den här rekryteringen kan arbetspsykologiska tester användas som en del i urvalsarbetet. Placeringsorter: Stockholm, Göteborg eller Sundsvall.

Vill du veta mer om Försäkringskassan som arbetsgivare? Besök fk.se/jobbahososs 

Kontaktpersoner
Tf enhetschef: Ia Holm, 010-116 90 08 (för frågor om tjänsten). HR-specialist: Carin-Maria Dahlberg, 010-113 10 47 (för frågor om rekryteringsprocessen). ST: Eva Taavo, 010-112 63 76, Saco-S: Matilda Eneqvist, 010-118 33 81, Seko: Eliza Grundström, 010-115 34 02.

Ansökan
Välkommen med din ansökan senast den 31 augusti 2025. Ladda gärna upp dina examensbevis, betyg och intyg i samband med din ansökan.

Har du skyddade personuppgifter eller ingen tillgång till bank-id ringer du den HR-specialist som finns namngiven i annonsen så får du hjälp med att skicka in din ansökan.

Vi ska i allt vi gör, agera med utgångspunkt i principen om alla människors lika värde, rättssäkerhet och med god service till medborgarna. Visa mindre

Drivs du av att utveckla och förbättra HR-processer samtidigt som du coachar chefer och stöttar verksamheten i strategiska personalfrågor? Vill du vara en del av ett internationellt företag där du får stort ansvar och möjlighet att göra verklig skillnad?
Då kan denna roll hos Emhart Glass vara något för dig!

Information om tjänsten
I rollen som HR Business Partner är du med och bidrar till Emharts fortsatta framgång, där både företagets tillväxt och medarbetarnas trivsel står i fokus. Din roll kommer att vara en del i Emharts HR-team som befinner sig i Sundsvall och Örebro. Tillsammans med dina kollegor kommer du ansvara för en bredd av HR-frågor och administrativa uppgifter. Du kommer vara placerad på Emharts centralt belägna site i Sundsvall och rapportera till HR-chefen, samtidigt som du samarbetar nära andra avdelningar som till exempel finans, produktion och inköp. Du ingår även i den lokala produktionsledningsgruppen.

"I mitt team uppmuntrar jag alla att ta plats och göra sin åsikt hörd. Vi arbetar som ett team men jag försöker också tillgodose individuella önskemål och utvecklar var och en genom att ge mycket frihet under ansvar. Jag tror att det tar oss närmare våra mål och att det skapar en god arbetsmiljö." - Linnea Berg, HR-chef

Tjänsten är en direktrekrytering vilket innebär att rekryteringsprocessen sker genom Professionals Nord och att du anställs direkt hos Emhart Glass.
Tjänsten är ett vikariat på minst 12 månader med möjlighet till förlängning eller eventuellt tillsvidareanställning.

Alla frågor kring tjänsten skickas till [email protected].

Du erbjuds
En nyckelroll i en innovativ och global organisation.
Möjlighet att arbeta både strategiskt och operativt inom HR.
En arbetsplats med högt engagemang och en inkluderande kultur.
Stort ansvar och frihet att forma och driva HR-processer.
Arbetsuppgifter
I rollen som HR BP kommer du att arbeta brett och vara involverad i alla delar inom HR-området. Du kommer att ha en viktig roll i det fortsatta arbetet med att utveckla HR-processerna.
Exempel på arbetsuppgifter: Brett ansvar inom alla HR-processer men med en särskild nisch mot kompetensförsörjning och utbildning.
Ansvara för lönekartläggning och lönerevision.
Ge stöd och coachning till chefer i personalfrågor.
Arbeta med förbättringar av rutiner och processer för att effektivisera HR-arbetet.
Hantera förhandlingar och samverka med fackliga parter.
Ansvara för arbetsmiljöfrågor och vara representant i skyddskommittén.
Vi söker dig som: Har minst 5 års erfarenhet av en bred HR-roll med fokus på både operativa och strategiska frågor.
Har en personalvetarutbildning på universitets- eller högskolenivå, eller motsvarande arbetslivserfarenhet.
Har goda kunskaper inom arbetsrätt och erfarenhet av att självständigt driva fackliga förhandlingar.
Har erfarenhet av HR-arbete som omfattar både kollektivpersonal och tjänstemän.
Behärskar svenska och engelska flytande i tal och skrift.

Det är meriterande om du har erfarenhet av HR-arbete inom tillverkande industri, samt om du har arbetat med utvecklingsprocesser och kompetensförsörjning.
Vi tror att du är en trygg och strukturerad person som gillar att arbeta proaktivt och driva förändringsarbete. Vidare är du relationsskapande och har en god förmåga att kommunicera och samarbeta med olika delar av organisationen.


START: Enligt överenskommelse
OMFATTNING: Heltid, vikariat på minst 12 månader med möjlighet till förläning eller eventuellt tillsvidareanställning
STAD: Sundsvall
URVAL: Sker löpande
KONTAKT: Stina Vidmark

#Emhart #glass #HR #personalvetare #HRPBP 

Sök tjänsten nedan genom att fylla i din information samt bifoga dokument. Logga gärna vidare in på "Mina sidor" efter att du bekräftat ditt konto, här kan du skapa din kandidatprofil vilket utökar din chans till drömjobbet! Vi går igenom urvalet löpande och kan därför ha gått vidare med kandidater innan annonsen stängs ner. Vi tar tyvärr inte emot ansökningar via mail men har du frågor kring tjänsten är du välkommen att kontakta oss på [email protected] Visa mindre

Om företaget
Voith är ett av Europas största familjeföretag och har mer än 20 000 anställda i över 60 länder som omsätter 4,3 miljarder euro. Som ett ledande teknikföretag sätter Voith standarder inom segmenten energi, infrastruktur, tåg, vind, papper, råvaror samt transport. Voith Turbo Safeset i Hudiksvall tillverkar och utvecklar främst avancerade momentbegränsande kopplingar och fasta förbandskopplingar som används för att förbättra produktionsprocessen och skydda drivlinor i roterande utrustning. Vår välkända kunskap och expertis kommer från våra anställda eftersom våra lösningar baseras på deras kompetens, som består av ett brett spektrum av bakgrunder, utbildningar och erfarenheter. Kompetensnivån i företaget är hög och en stor vikt läggs vid samarbete över avdelningsgränser, det är receptet på vårt trivsamma och utvecklande arbetsklimat. Läs mer om oss på http://www.voith.com.

Dina arbetsuppgifter
Vi söker en erfaren HR Business Partner till Voith i Hudiksvall. I denna roll arbetar du både operativt och strategiskt, där du fungerar som stöd för såväl chefer som medarbetare. Du ingår i ledningsgruppen och bidrar aktivt till strategiska beslut.

Du kommer att ha många kontaktytor, både externt och internt, och har stöd från den globala HR-organisationen för att säkerställa effektivt HR-arbete. Du driver ditt arbete framåt både självständigt och i nära samarbete med linjecheferna.

Tjänsten är ett vikariat som förväntas starta under Q1 2025 och pågår under ett år. Du utgår från Voiths kontor i Hudiksvall med viss möjlighet till distansarbete. Resor förekommer någon gång per månad. För att säkerställa en smidig övergång kommer du att få möjlighet att arbeta tillsammans med den nuvarande HR Business Partnern under en överlämningsperiod.

Din profil
Vi söker dig som har minst fem års erfarenhet av brett HR-arbete, gärna i rollen som HR-generalist. Du har en akademisk utbildning inom HR eller annan relevant inriktning. Erfarenhet av förhandling, lönerevision och lönekartläggning är ett krav, och det är meriterande om du har arbetat med Teknikavtalet. Under året kommer vi att bygga en ny servicehall samt anställa personal, så har du dessutom erfarenhet av organisationsförändringar är det ett plus.
Du behöver ha en god systemvana för tjänsten, har du tidigare erfarenhet av lönesystemet Kontek är det meriterande.

Som person är du flexibel, har en god social förmåga och förstår vikten av att hantera känsliga uppgifter med diskretion. Du behöver kunna se helheten samtidigt som du har förmågan att uppmärksamma detaljer. Du uttrycker dig väl i tal och skrift på svenska och engelska.

Ansökan
I denna rekrytering samarbetar Voith med Clockwork. Du blir anställd av Clockwork och arbetar på uppdrag hos Voith. Känner du att denna tjänst passar dig? Då ser vi fram emot din ansökan! Urval sker löpande, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt, senast 2024-11-24.

Har du några frågor om tjänsten? Tveka inte att kontakta ansvarig rekryterare Ronja Røe på [email protected] eller 073 - 351 27 39. Vi ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

Vill du arbeta brett med både utveckling av arbetssätt, organisation och processer samt stötta verksamhetens chefer i HR-frågor? Har du gedigen erfarenhet av hela HR-området och gillar att ha roligt på jobbet? Digg växer och nu behöver vi utöka vårt HR-team med en ny kollega, kanske är det du?

Digg är en myndighet med ett viktigt uppdrag att driva digitaliseringen av det offentliga Sverige framåt. Vill du vara med på resan? Läs mer om Digg här. 

Om jobbet
Idag är vi två HR-specialister och en HR-chef på på Digg som har delat upp huvudansvaret för HR-områdets olika delar mellan oss. Det innebär att du kommer arbeta brett över hela HR-området och stötta chefer och ledning i samtliga HR-processer men också få ett eller flera huvudområden att ansvara för utifrån din erfarenhet och ditt intresse i kombination med befintliga HR-specialisters kunskaper och intressen. Vi samarbetar nära både varandra och övrig verksamhet och är beroende av ett gott samarbete och förmågan att självständigt driva frågor.

Vi har cirka 170 medarbetare med chefer och medarbetare anställda på flera orter och arbetet bedrivs till stor del via digitala mötesplattformar. HR-teamet ingår i Enheten för lednings- och verksamhetsstöd där även myndighetens ekonomifunktion, organisationsövergripande verksamhetsutveckling, internationella samordning och upphandling med flera också ingår.  

I jobbet som HR-specialist hos oss kommer du att:


• självständigt leda och driva något eller flera HR-områden
• självständigt stötta, vägleda och utbilda Diggs chefer inom hela HR-området
• leda och delta i utvecklingsarbeten inom HR-området
• samverka utifrån vårt samverkansavtal med fackliga organisationer
• utföra viss HR-administration.

Om dig
För att lyckas och trivas i den här rollen behöver du ha följande kompetenser, kunskaper och erfarenheter:

Kompetenser

• Omdöme
• Samarbetsförmåga
• Självgående
• Personlig mognad

Kunskaper
Krav

• God kunskap inom HR-områdets processer
• Kunskap inom arbetsrätt och det statliga avtalsområdet
• Mycket goda kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska, både muntligt och skriftligt.
• Digital kompetens - Du är digitalt nyfiken och har god kunskap om digitala verktyg. Du tar dig med lätthet an nya digitala verktyg.

Erfarenheter
Krav

• Minst 5 års erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete
• Aktuell erfarenhet av både operativt och strategiskt HR-arbete inom offentlig förvaltning
• Erfarenhet av att stötta chefer inom HR-området med ett coachande förhållningssätt

Meriterande

• Erfarenhet av facklig samverkan
• Erfarenhet av att samordna det systematiska arbetsmiljöarbetet inom en offentlig organisation

Utbildning
Du har en akademisk utbildning inom HR-området om minst 3 år eller annan erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig.

 

Om Digg och vad vi erbjuder
Digg är en myndighet som arbetar brett med att stödja och samordna digitaliseringen av den svenska offentliga förvaltningen. Vi utvecklar digital infrastruktur och tjänster som hjälper andra offentliga aktörer i deras digitalisering. Vi säkerställer även att digital offentlig service är tillgänglig för alla.

I syfte att stärka digitaliseringsarbetet har regeringen gett Digg och Post-och telestyrelsen (PTS) i uppdrag att lämna förslag på hur våra två myndigheter skulle kunna gå samman till en gemensam. En utgångspunkt är att de uppgifter som Digg och PTS har ska vara oförändrade. Vårt arbete med att digitalisera Sverige kommer fortsätta, vi hoppas du vill vara med på resan. 

Digg och PTS får uppdrag att utreda sammanslagning för att stärka Sveriges digitalisering

Hos oss arbetar engagerade personer som alla har en viktig roll i digitaliseringen av Sverige. Vi rekryterar långsiktigt och det är viktigt att du som medarbetare mår bra, har möjlighet att utvecklas på jobbet och trivs med det du gör.

Diggs huvudkontor finns i centrala Sunsvall i moderna aktivitetsbaserade lokaler. Vi har också ett mindre och modernt kontor i centrala Stockholm. Vi är positivt inställda till att ge utrymme för distansarbete utifrån verksamheten och individens behov, men det förväntas att du är på kontoret minst en dag i veckan och när arbetet kräver det. 

Vi erbjuder


• tillsvidareanställning med tillträde enligt överenskommelse, anställningen inleds med sex månaders provanställning
• placeringsort är Sundsvall 
• resor förekommer och dess antal kan variera över tid.
• jobbet är placerad i säkerhetsklass vilket innebär att en säkerhetsprövning och registerkontroll kommer att genomföras. Mer information om vad säkerhetsprövning innebär kan du få här.
• generösa förmåner. Läs mer på digg.se

Sök
Vänta inte med att söka! Vi strävar efter att ha en så snabb, effektiv och fördomsfri process som möjligt och arbetar därför löpande, strukturerat och systematiskt med vårt urval. Ägna inte onödig tid åt att uppdatera ditt cv, svara istället på våra urvalsfrågor i ansökan.

Sista ansökningsdag är 4 mars 2025.
Har du frågor om jobbet är du välkommen att kontakta enhetschef Monica Grahn på tel 010 468 73 18. Fackliga kontaktpersoner är Mattias Ekhem för Saco-S och Åsa Fridholm för ST. De nås via växeln på 0771-11 44 00.

Vi tar gärna emot frågor från dig som är intresserad av att jobba hos oss men tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster. Visa mindre

HR-avdelningen arbetar med hela kompetensförsörjningsprocessen och delprocesserna attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och avveckla. Vi ger stöd till universitetets ledning, institutioner och avdelningar. Inom Mittuniversitetet är vi 13 personer som arbetar på HR-avdelningen. Tillsammans utgör vi en avdelning som arbetar med vårt gemensamma uppdrag, uppdelat på orterna Sundsvall och Östersund.



Arbetsuppgifter

Som HR-specialist arbetar du tillsammans med de HR-specialister som ansvarar för att ge våra chefer och arbetsgivarföreträdare specialiststöd i frågor inom hela HR-området inom ramen för kompetensförsörjaprocessen (ARUBA).

Du arbetar inom delprocessen rekrytera, men kan komma att arbeta med alla förekommande arbetsuppgifter inom ramen för rollen som HR-specialist. Du arbetar både självständigt och tillsammans med kollegor och sköter ditt arbete i enlighet med gällande föreskrifter, avtal och interna dokument.

Den konsultativa rollen ställer höga krav på ett pedagogiskt och problemlösande förhållningssätt. Du arbetar med alltifrån rent administrativa HR-frågor till mer kvalificerade HR-uppgifter. I arbetsuppgifterna ingår att medverka i gemensamt utvecklingsarbete samt genomföra/delta i utbildningar. Du bidrar till att universitetet bedriver ett effektivt och verksamhetsanpassat HR-arbete.

Du samverkar både internt inom organisationen, med fackliga parter samt externt utanför organisationen. Du är direkt underställd HR-chefen och arbetar i team med HR-administratörer och HR-specialister samt direkt mot verksamheten. Du bidrar till att HR är en kunskapsbärande partner och att våra arbetsgivarföreträdare får det stöd de behöver, inom ramen för HR- avdelningens uppdrag, för att kunna fullgöra sitt arbetsgivar- samt chefsansvar.


Din bakgrund

Du ska ha relevant examen på högskole- eller universitetsnivå med inriktning mot HR.

Du ska ha erfarenhet av att arbeta på en HR-avdelning. Du ska ha arbetat med kompetensförsörjning och rekrytering under ett antal år. Erfarenhet från HR-arbete inom statlig sektor är meriterande.

Du har förmåga att stödja, coacha och utveckla chefer i sin arbetsgivarroll. Du har lätt för att uttrycka dig i tal och skrift, har goda kunskaper i både svenska och engelska och vana av att arbeta med digitala plattformar.

 

Dina egenskaper

I rollen som HR-specialist behöver du ha ett starkt intresse för hela HR-området och stor förståelse för helheten och dess delar. Du trivs med att arbeta både processinriktat och situationsanpassat där du tar ansvar för din uppgift och strukturerar samt driver frågor på ett bra sätt. Som person är du trygg, stabil och har god självinsikt. Du arbetar lika bra självständigt som tillsammans med kollegor, har en god pedagogisk förmåga, är lyhörd och kommunicerar på ett konstruktivt sätt. För att lyckas i rollen underhåller du din kompetens kontinuerligt, har en aktiv omvärldsbevakning och är en kunskapsresurs för andra.

Eftersom HR är en funktion som ger stöd till arbetsgivarföreträdare krävs att du är serviceinriktad, tydlig och påläst i alltifrån föreskrifter till interna styrdokument.


Anställningsform: Tillsvidare

Omfattning: 100%

Tillträde: Vintern 2024

Anställningsort: Sundsvall eller Östersund

Lön: Individuell lönesättning tillämpas.

 

Kontaktperson

Närmare upplysningar lämnas av HR-chef Victoria Sjöbom, tfn 072-595 73 18. 


Ansökan

Ansökningshandlingar ska vara på svenska.

Välkommen med din ansökan via vårt rekryteringssystem senast 2024-09-27.

Mittuniversitetet, med campus både i Sundsvall och Östersund, är ett lärosäte med närhet till studenter, kollegor och det omgivande samhället. Samtidigt befinner vi oss intill hav, skog och fjäll vilket skapar förutsättningar för en fantastisk livskvalitet. Här skapas ny kunskap genom internationellt framgångsrik forskning och utbildningar som bidrar till samhällsutvecklingen. På så sätt medverkar vi till en hållbar framtid och en bättre värld.


Som anställd vid Mittuniversitetet ska du kunna förena arbete med fritid och ha en bra balans i livet. Vi erbjuder bland annat flexibla arbetstider, stöd för friskvårdsaktiviteter, löneutfyllnad vid föräldraledighet och sjukdom. Du får också generöst med semesterdagar.


Välkommen till ett universitet där människor möts, inspireras och tänker nytt.


Mittuniversitetet arbetar aktivt för lika villkor och strävar efter att ta tillvara de kvaliteter som mångfald och jämställdhet ger verksamheten. Dina personuppgifter behandlas och sparas enligt dataskyddsförordningen. Vi tar gärna emot frågor från dig som är intresserad av att jobba hos oss men tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster. Visa mindre

Målet och drivkraften för oss på Sundsvall Energi är att våra verksamheter el, fjärrvärme, fjärrkyla, energitjänster, laddtjänster och återvinning ska vara bra både för människorna och miljön samt bidra till Sundsvallsregionens fortsatta utveckling. Vi är det lokala alternativet på energimarknaden och står för mod, helhetssyn och öppenhet i våra relationer. Den huvudsakliga produktionen av fjärrvärme och el sker vid Korstaverket. Vid Blåberget hanterar vi avfall för material- och energiåtervinning samt deponering. Sundsvall Energi ägs av Sundsvalls kommun och ingår i Stadsbacken AB. Vi är cirka 120 medarbetare och omsätter cirka 680 Mkr. Vi arbetar för en hållbar utveckling i Sundsvall och lägger stor vikt vid en jämställd och drogfri arbetsplats.



ARBETSUPPGIFTER
Som HR-strateg kommer du att arbeta med olika typer av personalfrågor. Du kommer att ansvara för och arbeta dedikerat mot en organisationsenhet för vilken du tar helhetsansvaret för de arbetsrättsliga frågorna. Inom ditt ansvarsområde driver du självständigt alla förekommande arbetsrättsliga ärenden i dialog och samverkan med chefen. Genom coachande samtal och interna utbildningar delar du med dig av din kunskap och stöttar därigenom proaktivt organisationens chefer. En naturlig följd av detta är att du också utvecklar utbildningsmaterial tillsammans med dina kollegor som arbetar med HR frågor samt deltar i, eller ansvarar för, interna och/eller kommunkoncerngemensamma utvecklingsprojekt inom HR.

I ditt ansvarområde ingår att ge stöd och råd till organisationens chefer inom HR-området, genom att följa och agera sakkunnig inom företagets HR-processer såsom lönebildning, samverkan/ förhandlingar, rekrytering, rehabilitering, kompetensförsörjning och arbetsmiljö. I din roll kommer du driva och implementera HR-relaterade förbättringsprojekt. Du kommer även vara delaktig i utvecklingen att digitalisera företagets process för bland annat kompetensuppföljning och utbildning.
Du stödjer arbetsgivaren i samverkansfrågor och fackliga förhandlingar samt agerar sakkunnig inom arbetsrätt och avtalsfrågor. I rollen kommer du främst att arbeta tillsammans med chefer och medarbetare inom produktionen, där du coachar, utbildar och stödjer dina kollegor inom deras verksamhet. Du har även kontakt med fackliga företrädare och skyddsombud samt ansvarar för att ta fram HR-statistik och att stödja ekonomerna vid budget- och bokslutsarbetet.


KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har akademisk examen inom HR eller motsvarande examen med beteendevetenskaplig inriktning. Du har mångårig yrkeserfarenhet inom HR, gärna med erfarenheter av arbetsrätt. Du är van att arbeta både strategiskt- och operativt inom HR-område och att säkerställa efterlevnaden av HR-processerna.
Vi tror att du kommer att uppskatta att arbeta hos oss om du, liksom vi, motiveras av att arbeta processorienterat där ständiga förbättringar och att nå de uppsatta målen är drivkraften. Du trivs som bäst när du får utmanas i din roll och när det finns möjlighet att agera och göra skillnad.
Vår framgång bygger på att vi bryr oss om varandra och därför är det viktigt att du har hög integritet och mod, är öppen och ärlig i din dialog med andra, har en helhetssyn samt en förståelse för att människors olikheter, bakgrunder och tidigare erfarenheter påverkar hur det du säger tolkas. Du bygger dina relationer genom tillit, inkludering och respekt för människors olikheter. Vi hoppas att du, liksom vi, tycker det är viktigt att vi agerar tillsammans, oberoende av roll i verksamheten.
Vidare har du en gedigen erfarenhet av att arbeta i PA-system, samt att ta ut och sammanställa statistik. Goda kunskaper i att arbeta i MS Excel är ett krav. Det är även meriterande med kunskap i PA-systemet Heroma, samt erfarenhet i att arbeta i LMS-plattform. Du formulera dig väl i tal och skrift både på svenska och engelska samt innehar B-körkort.

Vi arbetar för en drogfri arbetsplats varför drogtest är obligatoriskt vid nyanställningar.


ÖVRIGT
Är du intresserad av att läsa mer om Sundsvall? Klicka in på www.sundsvall.se eller är du intresserad av hur det vore att bo och arbeta i Sundsvall kan du läsa mer på www.nykommun.se/kommun/sundsvall/

Vi verkar för en drogfri arbetsmiljö och drogtest kan förekomma vid nyanställning av personal. Vi tillämpar rökfri arbetstid.

I Sundsvalls kommun gillar vi olika och välkomnar medarbetare med olika bakgrund. Vi värnar om det värde som jämn könsfördelning samt mångfald tillför våra verksamheter och arbetar för att våra arbetsplatser ska vara tillgängliga för alla.

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig söka tjänsten genom länken i denna annons.

Är du även intresserad av att arbeta som räddningstjänstpersonal i beredskap/deltidsbrandman, klicka på länken: https://www.rtjmedelpad.se/om-oss/jobba-hos-oss/raddningstjanstpersonal-i-beredskap-rib

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonsering- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. Visa mindre

Målet och drivkraften för oss på Sundsvall Energi är att våra verksamheter el, fjärrvärme, fjärrkyla, energitjänster, laddtjänster och återvinning ska vara bra både för människorna och miljön samt bidra till Sundsvallsregionens fortsatta utveckling. Vi är det lokala alternativet på energimarknaden och står för mod, helhetssyn och öppenhet i våra relationer. Den huvudsakliga produktionen av fjärrvärme och el sker vid Korstaverket. Vid Blåberget hanterar vi avfall för material- och energiåtervinning samt deponering. Sundsvall Energi ägs av Sundsvalls kommun och ingår i Stadsbacken AB. Vi är cirka 120 medarbetare och omsätter cirka 680 Mkr. Vi arbetar för en hållbar utveckling i Sundsvall och lägger stor vikt vid en jämställd och drogfri arbetsplats.



ARBETSUPPGIFTER
Som HR-strateg kommer du att arbeta med olika typer av personalfrågor. Du kommer att ansvara för och arbeta dedikerat mot en organisationsenhet för vilken du tar helhetsansvaret för de arbetsrättsliga frågorna. Inom ditt ansvarsområde driver du självständigt alla förekommande arbetsrättsliga ärenden i dialog och samverkan med chefen. Genom coachande samtal och interna utbildningar delar du med dig av din kunskap och stöttar därigenom proaktivt organisationens chefer. En naturlig följd av detta är att du också utvecklar utbildningsmaterial tillsammans med dina kollegor som arbetar med HR frågor samt deltar i, eller ansvarar för, interna och/eller kommunkoncerngemensamma utvecklingsprojekt inom HR.

I ditt ansvarområde ingår att ge stöd och råd till organisationens chefer inom HR-området, genom att följa och agera sakkunnig inom företagets HR-processer såsom lönebildning, samverkan/ förhandlingar, rekrytering, rehabilitering, kompetensförsörjning och arbetsmiljö. I din roll kommer du driva och implementera HR-relaterade förbättringsprojekt. Du kommer även vara delaktig i utvecklingen att digitalisera företagets process för bland annat kompetensuppföljning och utbildning.
Du stödjer arbetsgivaren i samverkansfrågor och fackliga förhandlingar samt agerar sakkunnig inom arbetsrätt och avtalsfrågor. I rollen kommer du främst att arbeta tillsammans med chefer och medarbetare inom produktionen, där du coachar, utbildar och stödjer dina kollegor inom deras verksamhet. Du har även kontakt med fackliga företrädare och skyddsombud samt ansvarar för att ta fram HR-statistik och att stödja ekonomerna vid budget- och bokslutsarbetet.


KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har akademisk examen inom HR eller motsvarande examen med beteendevetenskaplig inriktning. Du har mångårig yrkeserfarenhet inom HR, gärna med erfarenheter av arbetsrätt. Du är van att arbeta både strategiskt- och operativt inom HR-område och att säkerställa efterlevnaden av HR-processerna.
Vi tror att du kommer att uppskatta att arbeta hos oss om du, liksom vi, motiveras av att arbeta processorienterat där ständiga förbättringar och att nå de uppsatta målen är drivkraften. Du trivs som bäst när du får utmanas i din roll och när det finns möjlighet att agera och göra skillnad.
Vår framgång bygger på att vi bryr oss om varandra och därför är det viktigt att du har hög integritet och mod, är öppen och ärlig i din dialog med andra, har en helhetssyn samt en förståelse för att människors olikheter, bakgrunder och tidigare erfarenheter påverkar hur det du säger tolkas. Du bygger dina relationer genom tillit, inkludering och respekt för människors olikheter. Vi hoppas att du, liksom vi, tycker det är viktigt att vi agerar tillsammans, oberoende av roll i verksamheten.
Vidare har du en gedigen erfarenhet av att arbeta i PA-system, samt att ta ut och sammanställa statistik. Goda kunskaper i att arbeta i MS Excel är ett krav. Det är även meriterande med kunskap i PA-systemet Heroma, samt erfarenhet i att arbeta i LMS-plattform. Du formulera dig väl i tal och skrift både på svenska och engelska samt innehar B-körkort.

Vi arbetar för en drogfri arbetsplats varför drogtest är obligatoriskt vid nyanställningar.


ÖVRIGT
Är du intresserad av att läsa mer om Sundsvall? Klicka in på www.sundsvall.se eller är du intresserad av hur det vore att bo och arbeta i Sundsvall kan du läsa mer på www.nykommun.se/kommun/sundsvall/

Vi verkar för en drogfri arbetsmiljö och drogtest kan förekomma vid nyanställning av personal. Vi tillämpar rökfri arbetstid.

I Sundsvalls kommun gillar vi olika och välkomnar medarbetare med olika bakgrund. Vi värnar om det värde som jämn könsfördelning samt mångfald tillför våra verksamheter och arbetar för att våra arbetsplatser ska vara tillgängliga för alla.

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig söka tjänsten genom länken i denna annons.

Är du även intresserad av att arbeta som räddningstjänstpersonal i beredskap/deltidsbrandman, klicka på länken: https://www.rtjmedelpad.se/om-oss/jobba-hos-oss/raddningstjanstpersonal-i-beredskap-rib

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonsering- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. Visa mindre

Är du en utvecklingsinriktad person med bred kunskap inom HR-områdets processer? Har du gott omdöme och skulle trivas med att jobba både operativt och strategiskt i ett litet HR-team? 

Vi vill förstärka vår laguppställning med ännu fler kompetenta spelare, kanske är du vår nästa? Digg är en myndighet med ett viktigt uppdrag att driva digitaliseringen av det offentliga Sverige framåt. Vill du vara med på resan? Läs mer om Digg här. 

Om jobbet
Diggs HR-team består idag av en HR-chef och två HR-specialister. Då en av våra specialister nu ska gå på föräldraledighet söker vi en vikarie under hennes frånvaro. Vi samarbetar nära både varandra och övrig verksamhet och är beroende av ett gott samarbete och förmågan att självständigt driva frågor. Vi har cirka 140 medarbetare med chefer och medarbetare anställda på flera orter och arbetet bedrivs till stor del via digitala mötesplattformar. HR-teamet ingår i Enheten för lednings- och verksamhetsstöd där även myndighetens ekonomifunktion, organisationsövergripande verksamhetsutveckling, internationella samordning och upphandling med flera också ingår. 

I år ligger stort fokus på arbetsmiljö och kompetensförsörjning och ett av våra uppdrag är att ta fram en kompetensförsörjningsstrategi med tillhörande plan. Det finns en förväntan på dig att leda eller bidra i vissa av dessa och andra utvecklingsarbeten. Utifrån dina tidigare erfarenheter och ditt intresse kan vi till viss del anpassa ansvarsområden och arbetsuppgifter. 

Som HR-specialist kommer du också att


• utföra det löpande HR-arbetet på Digg, till exempel vara stöd till chefer och inom hela HR-området
• leda och delta i utvecklingsarbeten inom HR-området
• bidra i det systematiska arbetsmiljöarbetet
• samverka med våra fackliga organisationer
• utföra viss HR-administration.

Digg är en ung myndighet vars versamhet utvecklas kontinuerligt. Mycket av vårt arbete präglas därför av stor variation i arbetsuppgifter där utvecklingsuppdrag och nya rön varvas med löpande mer rutinartade uppgifter. Därutöver innefattar jobbet också behovsstyrda insatser. Kort och gott - den ena dagen är inte den andra lik. Vi tycker det är tjusningen med att jobba med HR på Digg och hoppas att du också kommer trivas med det!

Om dig
För att lyckas och trivas i den här rollen behöver du ha följande kompetenser, kunskaper och erfarenheter:

Kompetenser

• Omdöme - du gör korrekta avvägningar och prioriteringar. Du väger samman komplex information och olika typer av hänsynstaganden och visar omdöme vid uttalanden, ageranden och beslut.
• Samarbetsförmåga - du lyssnar, kommunicerar och kan ge och ta feedback på ett konstruktivt sätt. Du tar dig an uppgifter med nyfikenhet och fokuserar på ditt och andras lärande.
• Självgående - du tar ansvar för din uppgift. Strukturerar själv ditt angreppssätt och dirver dina processer vidare.
• Strukturerad - du planerar, organiserar och prioriterar arbetet på ett effektivt sätt. Du sätter upp och håller tidsramar.

Kunskaper
Ska-krav

• God kunskap inom HR-områdets processer och vana av att leda arbeten inom dessa
• Kan driva och implementera utveckling inom HR-området
• Mycket god kunskap i svenska och god kunskap i engelska, både muntligt och skriftligt. Det innebär att du uttrycker dig på ett pedagogiskt sätt så att mottagaren ska förstå och den röda tråden bibehålls. Du behöver kunna presentera både muntlig och skriftligt information på möten eller andra forum, såväl internt som externt.
• Du är digitalt nyfiken och har god kunskap om digitala verktyg. Du tar dig med lätthet an nya digitala verktyg.

Bör-krav

• Du kan analysera, bearbeta, sammanställa och presentera data inom HR-området.

Erfarenheter
Ska-krav

• Minst tre års erfarenhet av kvalificerat och brett, operativt och strategiskt HR-arbete, t.ex. i rollen som HR-generalist eller motsvarande, under den senaste femårsperioden
• Van att stötta chefer i HR-frågor med ett coachande förhållningssätt

Bör-krav

• Erfarenhet av facklig samverkan.

Utbildning
Du har en akademisk utbildning inom HR-området eller motsvarande erfarnhet som arbetsgivaren bedömer som relevant.

Om Digg och vad vi erbjuder
Digg är en myndighet som arbetar brett med att stödja och samordna digitaliseringen av den svenska offentliga förvaltningen. Vi utvecklar digital infrastruktur och tjänster som hjälper andra offentliga aktörer i deras digitalisering. Vi säkerställer även att digital offentlig service är tillgänglig för alla.

När vi är i Diggs lokaler finns vi på huvudkontoret i centrala Sundsvall i moderna aktivitetsbaserade lokaler eller i ett mindre och modernt kontor i centrala Stockholm. Vi är positivt inställda till att ge utrymme för distansarbete utifrån verksamhetens och medarbetarens behov, men det förväntas att du är på kontoret minst en dag i veckan och när arbetet kräver det.

Vi erbjuder


• ett vikariat på ett år med start i augusti 2024
• placeringsort är Sundsvall
• resor förekommer, oftast till Stockholm, cirka två ggr per termin.
• generösa förmåner. Läs mer på digg.se

Sök
Vänta inte med att söka! Vi strävar efter att ha en så snabb, effektiv och fördomsfri process som möjligt och arbetar därför löpande, strukturerat och systematiskt med vårt urval. Ägna inte onödig tid åt att uppdatera ditt cv, svara istället på våra urvalsfrågor i ansökan.

Sista ansökningsdag är 9 april 2024.
Har du frågor om jobbet är du välkommen att kontakta HR-chef Catrin Åsén på tel 010-484 73 30. Fackliga kontaktpersoner är Arvid Perbo för Saco-S och Åsa Fridholm för ST. De nås via växeln på 0771-11 44 00.

Vi tar gärna emot frågor från dig som är intresserad av att jobba hos oss men tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster. Visa mindre

Region Västernorrland är en av länets största arbetsgivare med cirka 6500 medarbetare. Tillsammans arbetar vi för att utveckla regionen, hälso- och sjukvården och tandvården. Hos oss får du möjlighet till ett arbete där du gör skillnad för invånarna, i ett län som erbjuder både aktivitet och avkoppling.

Regionledningsförvaltningen har tre huvudsakliga uppdrag:
- Att utifrån lagstiftning och regelverk styra och stödja verksamheterna.
- Att erbjuda stöd och service till verksamheternas processer och utveckling.
- Att ge stöd och kvalitativa underlag till den politiska förtroendemannaorganisationen och regionledningen.

Region Västernorrland är en viktig del i Sveriges förmåga att hantera fredstida kriser och är en del av Sveriges civilförsvar. Samhällsviktig verksamhet så som hälso- och sjukvård, kollektivtrafik och deras stödfunktioner måste fungera oavsett påverkan. Till Region Västernorrland tillsätter vi nu en ny, viktig roll inom civil beredskap. Tjänsten som HR-strateg med inriktning civil beredskap är en tillsvidareanställning på heltid. Tillträde sker enligt överenskommelse och placeringsort är Härnösand.

ROLLEN SOM HR-STRATEG

I rollen som HR-strateg med inriktning civil beredskap kommer du ansvara för arbetet med krigsplaceringar och säkerhetsprövningar. Det innebär att inledningsvis skapa och kvalitetssäkra strukturer, processer och rutiner för att sedan arbeta med strategiska och operativa uppgifter inom områdena. Det kan till exempel handla om att utveckla metoder och arbetsmoment, att genomföra säkerhetsprövningsintervjuer samt att delta vid kompetenshöjande insatser inom dina ansvarsområden.

Du kommer vara organisatoriskt placerad inom HR-verksamheten och arbeta tvärfunktionellt och i nära samarbete med olika funktioner, såväl inom organisationen som med externa aktörer.

Vi söker dig med akademisk examen alternativt arbetslivserfarenhet inom för tjänsten relevant område. Du har kunskap om det svenska krishanteringssystemet samt god dator- och systemvana. Vi ser vidare att du har mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift i det svenska språket och det är meriterande med engelskakunskaper. Det är också meriterande om du har erfarenhet av arbete i offentlig förvaltning och erfarenhet av framtagning av rutiner och processer.

För att trivas och vara framgångsrik i rollen ser vi att du har god förmåga att skapa relationer och samordna ditt arbete tillsammans med andra roller och funktioner. Du har förmåga att driva ditt arbete framåt på ett strukturerat och noggrant sätt. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Välkommen in med din ansökan!

Regionen arbetar sedan många år med att skapa förutsättningar för att bidra till friska och hälsosamma medarbetare. Du får tillgång till regionens friskvårdsanläggningar i Sundsvall, Härnösand, Örnsköldsvik samt Sollefteå. Genom din anställning hos oss har du flera anställningsförmåner som exempelvis tillägg till föräldraförsäkringen, extra semesterdagar när du fyllt 40 år, möjlighet att löneväxla till tjänstepension. Att du mår bra och trivs är viktigt för oss. Region Västernorrlands arbetsplatser är rökfria och vi tillämpar rökfri arbetstid.

Inom Region Västernorrland är ett antal tjänster placerade i säkerhetsklass så säkerhetsprövning kan komma att ske. Vi har gjort vårt medieval för rekrytering och undanber oss därför kontakt med annonssäljare eller andra säljare av rekryteringstjänster. Visa mindre

Region Västernorrland är en av länets största arbetsgivare med cirka 6500 medarbetare. Tillsammans arbetar vi för att utveckla regionen, hälso- och sjukvården och tandvården. Hos oss får du möjlighet till ett arbete där du gör skillnad för invånarna, i ett län som erbjuder både aktivitet och avkoppling.

Regionledningsförvaltningen har tre huvudsakliga uppdrag:
- Att utifrån lagstiftning och regelverk styra och stödja verksamheterna.
- Att erbjuda stöd och service till verksamheternas processer och utveckling.
- Att ge stöd och kvalitativa underlag till den politiska förtroendemannaorganisationen och regionledningen.

Område HR stödjer Region Västernorrlands högsta ledning och dess kärnverksamheter såväl strategiskt som operativt. Inom ramen för den förflyttning Regionen jobbar med för att minska administrativa arbetsuppgifter söker vi nu en HR-controller för en tidsbegränsad anställning under 2024. Tjänsten är på heltid med placering i område HR på enheten för Löneservice. Placeringsort för tjänsten är antingen Härnösand eller Örnsköldsvik.

ROLLEN SOM CONTROLLER

Som HR-controller kommer du arbeta med att skapa standardiserade och kvalitetssäkrade underlag för uppföljning, redovisning och kontroll. Syftet är att på ett effektivt sätt tillgodose verksamhetens olika behov av uppföljning av till exempel personalkostnader, årsarbetare, frånvaro och lönestatisk. Ditt uppdrag blir att inventera vilken typ av uppgifter och statistik som behöver skapas och sedan undersöka hur dessa underlag kan tas fram på bästa sätt från våra olika system. Du kommer också skapa rutiner för löpande rapportering och framtagande av uppgifter.

För att du ska få bra förutsättningar för uppdraget kommer du samarbeta med HR-strateger och andra funktioner inom HR och verksamheten.

Vi söker dig med universitetsutbildning och bakgrund inom HR. Du har goda kunskaper i Officepaket samt god systemförståelse och förmåga att sätta sig in i olika system. Har du erfarenhet av att arbeta i Heroma, Oktav och/eller PowerBI anses det meriterande för tjänsten. Du har goda kunskaper i svenska i såväl tal som skrift.

Uppdraget innebär till stor del samverkan med olika funktioner och verksamheter inom Regionen, varför god samarbetsförmåga krävs. Du har också förmåga att arbeta självständigt och tar ansvar för framdrift i dina uppdrag. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Regionen arbetar sedan många år med att skapa förutsättningar för att bidra till friska och hälsosamma medarbetare. Du får tillgång till regionens friskvårdsanläggningar i Sundsvall, Härnösand, Örnsköldsvik samt Sollefteå. Genom din anställning hos oss har du flera anställningsförmåner som exempelvis tillägg till föräldraförsäkringen, extra semesterdagar när du fyllt 40 år, möjlighet att löneväxla till tjänstepension. Att du mår bra och trivs är viktigt för oss. Region Västernorrlands arbetsplatser är rökfria och vi tillämpar rökfri arbetstid.

Inom Region Västernorrland är ett antal tjänster placerade i säkerhetsklass så säkerhetsprövning kan komma att ske. Vi har gjort vårt medieval för rekrytering och undanber oss därför kontakt med annonssäljare eller andra säljare av rekryteringstjänster. Visa mindre

Personalvetare sökes till ett uppdrag där du kommer att stötta kommunens HR-organisation med fokus på arbetsrättsliga frågor. Sök tjänsten idag!

Om uppdraget

Vi söker nu en HR-specialist med fokus på det arbetsrättsliga området. Vi önskar att du finns tillgänglig för start omgående efter genomförd rekryteringsprocess, sedan kommer uppdraget preliminärt pågå till och med 29 februari 2024, med chans till förlängning. Tjänsten är preliminärt på 50% och arbetstiden kan fördelas både på halvdagar och heldagar, det finns även möjlighet för distansarbete.

Dina arbetsuppgifter

Uppdraget består till största del av att ge stöd till HR-organisationen i nära dialog med tillförordnad förhandlingschef på kommunen. HR-avdelningen består idag av tre HR-chefer som ansvarar för varsitt team. Du kan under uppdraget komma att bistå med specifika identifierade uppdrag, som exempelvis utredningar och sammanställningar.

I rollen kommer du agerar som konsultativt arbetsrättsligt stöd till HR inom nedanstående områden:

- arbetsrätt, lagar och avtal

- misskötsamhet, t.ex. varning, uppsägning personliga skäl, avsked m.m.

- överläggningar och förhandling med fack

- rådgivning, utredning kopplat till organisationsförändringar

- övertalighet, omplacering och arbetsbristprocesser

Dina kvalifikationer

- Högskoleutbildning inom HR om minst tre (3) år, exempelvis personalvetarprogrammet

- Flerårig arbetslivserfarenhet från liknande, så som arbete med rådgivande och stöd inom det arbetsrättsliga området

- God kännedom om lagar och förordningar på området

- Erfarenhet av att arbeta rådgivande på en övergripande nivå inom HR.

- Goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift.

Vi söker dig som är serviceinriktad och strukturerad i ditt arbete. Du behöver tycka om att arbeta med samt möta människor i din yrkesroll och kunna samarbeta med kollegor.


Meriterande

- Erfarenhet av arbete med HR inom kommunal verksamhet

Vad vi erbjuder dig

Som konsult på Bemannia erbjuder vi dig en nära kontakt med din konsultchef och en möjlighet till fler uppdrag via oss. Hos oss får du utvecklas på lärorika arbetsplatser och känna att din kompetens kommer till nytta.

Om ansökan

Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 2023-11-08

Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Jaqueline Shafig, [email protected]

För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 072 175 50 00

Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem - krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2013 Ledningssystem för informationssäkerhet

Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

Vi har utökat vårt team på Mittuniversitetets HR-avdelning, nu söker vi en vikarie för en av våra HR-specialister som är föräldraledig.

Vi erbjuder dig ett givande och omväxlande arbete i en dynamisk miljö. Du blir en del av ett HR-team där vi stöttar varandra och har roligt tillsammans.

HR-avdelningen arbetar med hela kompetensförsörjningsprocessen och delprocesserna attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och avveckla. Vi ger stöd till universitetets ledning, institutioner och avdelningar. Inom Mittuniversitetet är vi 13 personer som arbetar på HR-avdelningen. Tillsammans utgör vi en avdelning som arbetar med vårt gemensamma uppdrag, uppdelat på orterna Sundsvall och Östersund.



Arbetsuppgifter

Som HR-specialist arbetar du tillsammans med de HR-specialister som ansvarar för att ge våra chefer och arbetsgivarföreträdare specialiststöd i frågor inom hela HR-området inom ramen för kompetensförsörjaprocessen (ARUBA). Du arbetar inom alla delprocesser och med alla förekommande arbetsuppgifter inom ramen för rollen som HR-specialist. Du arbetar både självständigt och tillsammans med kollegor och sköter ditt arbete i enlighet med gällande föreskrifter, avtal och interna dokument.

Den konsultativa rollen ställer höga krav på ett pedagogiskt och problemlösande förhållningssätt. Du arbetar med alltifrån rent administrativa HR-frågor till mer kvalificerade HR-uppgifter. I arbetsuppgifterna ingår att medverka i gemensamt utvecklingsarbete samt genomföra/delta i utbildningar för våra chefer. Du bidrar till att universitetet bedriver ett effektivt och verksamhetsanpassat HR-arbete.

Du samverkar både internt inom organisationen, med fackliga parter samt externt utanför organisationen. Du är direkt underställd HR-chefen och arbetar i team med HR-administratörer och HR-specialister samt direkt mot verksamheten. Du bidrar till att HR är en kunskapsbärande partner och att våra arbetsgivarföreträdare får det stöd de behöver, inom ramen för HR- avdelningens uppdrag, för att kunna fullgöra sitt arbetsgivar- samt chefsansvar.



Din bakgrund

Du ska ha relevant examen på högskole- eller universitetsnivå med inriktning mot HR.

Du ska ha erfarenhet av att arbeta på en HR-avdelning inom statlig sektor och erfarenhet av att arbeta inom hela kompetensförsörjaprocessen.

Du har förmåga att stödja, coacha och utveckla chefer i sin arbetsgivarroll. Du har lätt för att uttrycka dig i tal och skrift, har goda kunskaper i både svenska och engelska och vana av att arbeta med digitala plattformar. 


Dina egenskaper

I rollen som HR-specialist behöver du ha ett starkt intresse för hela HR-området och stor förståelse för helheten och dess delar. Du trivs med att arbeta både processinriktat och situationsanpassat där du tar ansvar för din uppgift och strukturerar samt driver frågor på ett bra sätt. Som person är du trygg, stabil och har god självinsikt. Du arbetar lika bra självständigt som tillsammans med kollegor, har en god pedagogisk förmåga, är lyhörd och kommunicerar på ett konstruktivt sätt. För att lyckas i rollen underhåller du din kompetens kontinuerligt, har en aktiv omvärldsbevakning och är en kunskapsresurs för andra.

Eftersom HR är en funktion som ger stöd till arbetsgivarföreträdare krävs att du är serviceinriktad, tydlig och påläst i alltifrån föreskrifter till interna styrdokument.

 

Anställning och tillträde

Anställningen är ett vikariat under 2024, i början på deltid men from 1 april på heltid med tillträde senast 1 februari 2024.

Anställningsort: Sundsvall



Information

Närmare upplysningar lämnas av HR-chef Victoria Sjöbom, tfn 072-595 73 18.


Ansökan

Ansökningshandlingar ska vara på svenska eller engelska.

Välkommen med din ansökan via vårt rekryteringssystem senast 2023-10-31.






Mittuniversitetet, med campus både i Sundsvall och Östersund, är ett lärosäte med närhet till studenter, kollegor och det omgivande samhället. Samtidigt befinner vi oss intill hav, skog och fjäll vilket skapar förutsättningar för en fantastisk livskvalitet. Här skapas ny kunskap genom internationellt framgångsrik forskning och utbildningar som bidrar till samhällsutvecklingen. På så sätt medverkar vi till en hållbar framtid och en bättre värld.


Som anställd vid Mittuniversitetet ska du kunna förena arbete med fritid och ha en bra balans i livet. Vi erbjuder bland annat flexibla arbetstider, stöd för friskvårdsaktiviteter, löneutfyllnad vid föräldraledighet och sjukdom. Du får också generöst med semesterdagar.


Välkommen till ett universitet där människor möts, inspireras och tänker nytt.


Mittuniversitetet arbetar aktivt för lika villkor och strävar efter att ta tillvara de kvaliteter som mångfald och jämställdhet ger verksamheten. Dina personuppgifter behandlas och sparas enligt dataskyddsförordningen. Vi tar gärna emot frågor från dig som är intresserad av att jobba hos oss men tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster. Visa mindre

Sundsvalls kommuns gemensamma vision "Tillsammans släpper vi skaparkraften fri och bygger ett hållbart Sundsvall med plats för alla" vilar på tre värdeord - mod, öppenhet och helhetssyn, dessa värdeord är grunden för vårt förhållningssätt samt för de tjänster HR-partner levererar.

Sundsvall är en av norra Sveriges största kommuner. Vi är cirka 8 000 medarbetare som arbetar med att ge Sundsvallsborna en bra kommunal service och en positiv livsmiljö. Vår verksamhet bedrivs främst inom tio förvaltningar samt flera kommunala bolag.

Vi behöver nu förstärka ett av våra HR-team och söker dig som är HR partner.
Du kommer att ingå i ett positivt och engagerat team som strävar efter hög kvalitet, god service och ständig utveckling av verksamheten.

Uppdraget som HR-partner innebär att ge ett konsultativt och proaktivt chefsstöd inom arbetsgivarfrågorna. Du arbetar som generalist mot ett antal chefer (strax över 20) inom en eller flera förvaltningar.

Vi erbjuder dig en omväxlande vardag med varierande arbetsuppgifter där du tillsammans med vårt härliga HR- gäng får vara med och bidra och göra skillnad.

ARBETSUPPGIFTER
Som HR-partner inom Sundsvalls kommuns HR organisation kommer du att stötta chefer inom en eller flera förvaltningar i alla förekommande arbetsgivarfrågor förutom rekrytering. Du kommer tillhöra ett HR- team med erfarna och kompetenta kollegor i roller som HR-partner, kompetensutvecklare och HR-administratör. Du rapporterar till HR chef.

Uppdraget och vårt arbetssätt
HR-teamens uppdrag utgår både från kommunens övergripande arbetsgivarpolitik och förvaltningarnas prioriteringar och fokusområden i deras verksamheter. Utöver de löpande arbetsgivarfrågorna som chef önskar stöd i arbetar du som HR-partner på ett proaktivt sätt genom att självständigt identifiera områden där verksamheten är i behov av stöd. Det kan till exempel handla om verksamheter som är i behov av att förbättra sitt arbetsmiljöarbete.

Det proaktiva arbetssättet ställer krav på din förmåga att förhålla dig på ett sätt som är anpassat till situationen och verksamhetens behov, att göra korrekta avvägningar och prioriteringar. Du strukturerar upp ditt arbete på egen hand och driver dina frågor i samråd med chef och verksamhet. Arbetet genomsyras ständigt av ett relation- och utvecklingsorienterat fokus där du stödjer dina chefer till att nå målet att vara en attraktiv och enhetlig arbetsgivare.

Inom HR-organisationen finns olika processteam som arbetar med att utveckla och effektivisera övergripande HR-processer utifrån den arbetsgivarpolitiska strategin. Du kommer ingå i ett av dessa och ägna cirka 4 timmar i veckan åt att arbeta med dessa frågor.

Uppdraget som HR-partner passar dig som vill ha en bred HR-roll, och som får energi av att arbeta i team tillsammans med andra. Här får du många kontaktytor och samarbetar tätt med första- och andra linjens chefer, HR-organisationen samt andra funktioner inom och utom kommunen.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har en akademisk examen inom personal och arbetsliv eller annan akademisk examen som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten. Har du dessutom fördjupad utbildning inom någon av våra huvudprocesser, exempelvis arbetsmiljö eller arbetsrätt är det meriterande.

Du har praktisk erfarenhet av att hantera arbetsgivarfrågor inom HR-området.

Vi ser det som meriterande om du har praktisk erfarenhet av att självständigt hantera arbetsgivarfrågor inom flera av de vanligaste förekommande HR-områden såsom:
- Arbetsmiljöarbete och rehabiliteringsprocess
- Arbetsrätt, lagar och avtal, misskötsamhet, mm
- Samverkan, överläggning och förhandling med fackliga organisationer
- Lönebildning
Om du dessutom har arbetat med organisationsförändringar ser vi det som mycket värdefullt.

För att lyckas i rollen behöver du vara en strukturerad person som planerar, organiserar och prioriterar uppgifter på ett effektivt sätt. Du har ett stort intresse, en vilja och förmåga att hjälpa andra och anstränger dig för att leverera lösningar på ett flexibelt sätt inom ramarna för aktuella regelverk. Som person är du trygg och stabil. Du samarbetar mycket väl med andra människor och har förmåga att förhålla dig till situationer på ett lyhört och professionellt sätt.

Du behärskar svenska obehindrat i både tal och skrift, samt innehar B-körkort.
Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Vi erbjuder dig förmånligt friskvårdsavtal, friskvårdstimme, möjlighet till distansarbete del av arbetstiden och semesterväxling där semesterdagstillägg omvandlas till fler semesterdagar.

För tjänsten har du möjlighet till förtroendearbetstid.

ÖVRIGT
Vi verkar för en drogfri arbetsmiljö och drogtest kan förekomma vid nyanställning av personal. Vi tillämpar rökfri arbetstid.

Vi arbetar aktivt för att öka mångfalden i våra arbetsgrupper. Vi ser gärna sökande med olika bakgrunder och erfarenheter.

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig söka tjänsten genom länken i denna annons.

Är du även intresserad av att arbeta som räddningstjänstpersonal i beredskap/deltidsbrandman, klicka på länken: https://www.raddning.info/om-oss/jobba-hos-oss/raddningstjanst-i-beredskap

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonsering- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. Visa mindre

HR-avdelningen arbetar med hela kompetensförsörjningsprocessen och delprocesserna attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och avveckla. Vi ger stöd till universitetets ledning, institutioner och avdelningar. Inom Mittuniversitetet är vi 12 personer som arbetar på HR-avdelningen. Tillsammans utgör vi en avdelning som arbetar med vårt gemensamma uppdrag, uppdelat på orterna Sundsvall och Östersund.



Arbetsuppgifter

Som HR-specialist ansvarar du för att ge våra chefer och arbetsgivarföreträdare specialiststöd i frågor inom hela HR-området inom ramen för kompetensförsörjaprocessen (ARUBA).

Du arbetar inom alla delprocesser och med alla förekommande arbetsuppgifter inom ramen för rollen som HR-specialist. Du arbetar både självständigt och tillsammans med kollegor och sköter ditt arbete i enlighet med gällande föreskrifter, avtal och interna dokument.

Tillsammans med dina kollegor utvecklar du våra processer och arbetssätt. Du har erfarenhet från flertalet arbetsprocesser inom HR-området och därtill kopplade kunskaper inom arbetsrätten. Den konsultativa rollen ställer höga krav på ett pedagogiskt och problemlösande förhållningssätt. I arbetsuppgifterna ingår även att medverka i gemensamt utvecklingsarbete samt genomföra/delta i utbildningar eller ansvar/fördjupning inom olika arbetsområden för att bidra till att universitetet bedriver ett effektivt och verksamhetsanpassat HR-arbete.

Du arbetar både operativt och strategiskt. Du samverkar både internt inom organisationen, med fackliga parter samt externt utanför organisationen. Du är direkt underställd HR-chefen och arbetar i team med HR-administratörer och andra HR-specialister samt direkt mot verksamheten. Du bidrar till att HR är en kunskapsbärande partner och att våra arbetsgivarföreträdare får det stöd de behöver, inom ramen för HR- avdelningens uppdrag, för att kunna fullgöra sitt arbetsgivar- samt chefsansvar.

Din bakgrund

Du ska ha relevant examen på högskole- eller universitetsnivå med inriktning mot HR samt längre relevant erfarenhet från offentlig sektor.

Du ska ha kunskap om avtalstolkning och flerårig erfarenhet av strategiskt och operativt HR-arbete på en HR-avdelning inom offentlig sektor. Du har erfarenhet av att stödja, coacha och utveckla chefer i sin arbetsgivarroll.

Du har lätt för att uttrycka dig i tal och skrift, har goda kunskaper i både svenska och engelska och vana av att arbeta med digitala plattformar.

Dina egenskaper

I rollen som HR-specialist behöver du ha mycket god kompetens inom hela HR-området och stor förståelse för helheten och dess delar. Du trivs med att arbeta både processinriktat och situationsanpassat där du tar ansvar för din uppgift och strukturerar samt driver frågor på ett bra sätt. Som person är du trygg, stabil och har god självinsikt. Du arbetar lika bra självständigt som tillsammans med kollegor, har en god pedagogisk förmåga, är lyhörd och kommunicerar på ett konstruktivt sätt. För att lyckas i rollen underhåller du din specialistkompetens kontinuerligt, har en aktiv omvärldsbevakning och är en kunskapsresurs för andra.

Eftersom HR är en funktion som ger stöd till arbetsgivarföreträdare krävs att du är serviceinriktad, tydlig och mycket påläst i alltifrån föreskrifter till interna styrdokument.

Anställningsform

Anställningen är en särskild visstidsanställning på heltid tom 2023-12-18 med tillträde enligt överenskommelse dock senast 2023-06-19. 

Anställningsort: Sundsvall

Information

Närmare upplysningar lämnas av HR-chef Victoria Sjöbom, tfn 072-595 73 18.

Välkommen med din ansökan via vårt rekryteringssystem senast 2023-05-12. 

Mittuniversitetet, med campus både i Sundsvall och Östersund, är ett lärosäte med närhet till studenter, kollegor och det omgivande samhället. Samtidigt befinner vi oss intill hav, skog och fjäll vilket skapar förutsättningar för en fantastisk livskvalitet. Här skapas ny kunskap genom internationellt framgångsrik forskning och utbildningar som bidrar till samhällsutvecklingen. På så sätt medverkar vi till en hållbar framtid och en bättre värld.


Som anställd vid Mittuniversitetet ska du kunna förena arbete med fritid och ha en bra balans i livet. Vi erbjuder bland annat flexibla arbetstider, stöd för friskvårdsaktiviteter, löneutfyllnad vid föräldraledighet och sjukdom. Du får också generöst med semesterdagar.


Välkommen till ett universitet där människor möts, inspireras och tänker nytt.


Mittuniversitetet arbetar aktivt för lika villkor och strävar efter att ta tillvara de kvaliteter som mångfald och jämställdhet ger verksamheten. Dina personuppgifter behandlas och sparas enligt dataskyddsförordningen. Vi tar gärna emot frågor från dig som är intresserad av att jobba hos oss men tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster. Visa mindre

HR Lönespecialist
Kubikenborg Aluminium AB är Sveriges enda producent av primäraluminium och är ett av de största industriföretagen i Sundsvall. Fabriken byggdes 1942 och producerar idag ca 135 000 ton aluminium per år. Slutprodukten som består av göt levereras till press och valsverk över hela Europa. Kubal har idag 460 anställda.
Arbetsbeskrivning
HR Lönespecialist ansvarar för:
- Lönehantering för kollektiva och tjänstemän.
- Administration av tidrapporteringssystem och schemahantering.
- Administration av reseräkningar.
- Övervaka tolkning av lag och avtal inom ansvarsområdet samt bevaka att ändringar implementeras.
- Aktivt informera internt om förändringar och tillämpningar inom ansvarsområdet.
- Upprätthålla de interna och externa kontakter som är nödvändiga för ett väl fungerande
arbete
- Administrera tjänstepensioner.
- Säkerställa att rutiner följs samt delta i att arbetet med att rutiner effektiviseras och att instruktioner/handböcker uppdateras.
- Stödja chefer och serva medarbetare över hela företaget.
- Utbilda medarbetare inom hela organisationen gällande system för tidsredovisning.
- Arkiv av löneunderlag och bokföringsmaterial.
Vi använder Agda PS för lönehantering, Agda PS Webb för tidrapportering och Visma Expence för reseräkningar.


Kvalifikationer:
- Krav på erfarenhet från liknande position under minst 2 år, längre tid är meriterande
- Examen som Lönespecialist från yrkeshögskola eller motsvarande
- God kommunikationsförmåga
- Kundfokus
- Förmåga att arbeta i team
- Förmåga att lösa problem och analysera orsaker
- Goda kunskaper i Agda PS, Agda PS Web, och Visma Expenc (meriterande).
- Kunskaper i arbetsrätt


Övrigt
Vi vill ha en alkohol och drogfri arbetsmiljö. Därför genomför vi ett alkohol- och drogtest vid nyanställning, samt slumpmässiga alkohol- och drogtester under året.
Tjänsten är på heltid, tillsvidareanställning med start omgående, och med placering vid vår fabrik i Sundsvall. Provanställning 6 mån kan tillämpas.
HR Lönespecialist rapporterar direkt till HR Chef.
Vid frågor om tjänsten, kontakta:
HR Chef Eva-Lena Westberg 060-16 63 04
[email protected]
Fackliga företrädare:
Anders Igglund Unionen 073-988 8986
[email protected]
Marcus Lansink Ledarna 073- 988 5888
[email protected]
Sista ansökningsdatum är 2023-04-30. Vi kommer att kalla till intervjuer fortlöpande, så ansök gärna så snart som möjligt, då rollen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum.
Ansökan märkt ”HR Lönespecialist” skickas till: [email protected] Visa mindre

Om SCA

Kärnan i SCAs verksamhet är skogen, Europas största privata skogsinnehav. Kring denna unika resurs har vi byggt en välutvecklad värdekedja baserad på förnybar råvara från våra egna och andras skogar. Vi erbjuder papper för förpackningar, massa, trävaror, förnybar energi, tjänster för skogsägare och effektiva transportlösningar.
Skogsbolaget SCA hade 2022? ca 3 300 anställda och en försäljning om 21 miljarder kronor. SCA grundades 1929 och har sitt huvudkontor i Sundsvall.

Din nästa utmaning

HR Business Service arbetar med internleverans av processorienterade tjänster inom HR och Lön. Vi ansvarar för de systemstöd som finns kopplat till våra HR-processer genom hantering, utveckling, support och underhåll.
Eftersom en av våra medarbetare går vidare till en annan tjänst inom SCA har vi möjlighet att anställa ytterligare en person till vår enhet. I rollen som HR Service Partner kommer du att arbeta med ständiga förbättringar och utveckling av våra processer genom att till exempel uppdatera och ta fram HR-relaterad information på SCA:s Intranät Today. Du kommer även att skapa användarguider och utbildningsmaterial till våra HR-system och vara en support till HR-organisationen i systemfrågor. 
Som HR Service Partner supporterar du verksamheten i HR-relaterade frågor genom att utbilda chefer i system och HR-administrativa processer. Du kommer även att besvara medarbetares frågeställningar gällande arbetsrätt, avtal, förmåner och policys via vårt ärendehanteringssystem Jira HR direkt.Med örat mot rälsen fångar du upp behov och förbättringar och arbetar med ständig utveckling där användaren står i fokus. Eftersom du är länken mellan HR organisationen och IT, kommer du att driva förbättringsprojekt och aktivt delta i arbetsgrupper tillsammans med IT och verksamhetsutvecklare.

Vem är du?

Som HR Service Partner blir du en viktig ambassadör för SCA HR Business Services, du bemöter alltid medarbetare och chefer på ett professionellt sätt. Du drivs av utveckling, har ett stort engagemang och är lyhörd för verksamheten och dina kollegor. Vi tror att du har goda kunskaper i HR-processer och har erfarenhet av att ha arbetat i olika HR-system. Eftersom du är genuint intresserad av de bakomliggande systemfrågorna, tar du lätt till dig nya IT-system och program.Vidare ser vi att du har en hög kommunikativ förmåga, trivs med att hjälpa andra och är pedagogisk och tydlig. Du drivs av att vara med och utveckla processer, rutiner och arbetssätt för ett mer effektivt HR-administrativt arbete. Som person är du prestigelös och lösningsorienterad och trivs i en utåtriktad roll där du har många kontaktytor.
Du har relevant akademisk utbildning inom systemvetenskap eller HR samt några års erfarenhet inom området. Du talar flytande svenska och mycket god engelska.
För oss är det också viktigt att ditt beteende samspelar med SCAs kärnvärden: respekt, högklassighet och ansvar.

Vad erbjuder vi dig?

Utgångspunkten är en hälsosam och säker arbetsmiljö. Vi jobbar också medvetet för att skapa ett högt värde för individen och en stolthet över det vi gör tillsammans. Att jobba på SCA ska vara ett meningsfullt arbetsliv. För vi vet att det är människorna som gör framgångarna. Varje dag, året runt.
Tjänsten är en tillsvidareanställning med start enligt överenskommelse. Placeringsort är Sundsvall och du kommer att sitta i våra nyrenoverade lokaler centralt i stan.

Vill du veta mer?

För mer information om tjänsten kontakta Eva-Lisa Söderhäll, Chef HR Business services, [email protected], 060-16 41 04
För ytterligare information om rekryteringsprocessen kontakta Elin Eriksson, HR-Specialist Rekrytering, [email protected], 060-19 33 98
Fackliga företrädare är Maria Jonsson, Unionen, 060-19 30 19, [email protected]
Martin Holmvall, Akademikerföreningen, 060-19 30 30, [email protected] Visa mindre

HR BUSINESS PARTNER
Kubikenborg Aluminium AB är Sveriges enda producent av primäraluminium och är ett av de största industriföretagen i Sundsvall. Fabriken byggdes 1942 och producerar idag ca 135 000 ton aluminium per år. Slutprodukten som består av göt levereras till press och valsverk över hela Europa. Kubal har idag 460 anställda.
Arbetsbeskrivning:
I rollen som HR Business Partner kommer du att arbeta med frågor inom kompetensförsörjning, ledarskap, jämlikhet, arbetsmiljö och organisationsutveckling.
Du arbetar stöttande för chefer i frågor gällande arbetsrätt, kompetensutveckling, rekrytering, rehabilitering och lönesättning. Du ger stöd i frågor om lag, policy och praxis inom hela HR-området.
I rollen som HR Business Partner ansvarar du för samtliga HR-processer inom aktuellt område.
I rollen ingår att utveckla och effektivisera HR-funktionens rutiner och arbetsuppgifter.
Kvalifikationer:
Du har akademisk examen inom HR-området, alternativt annan akademisk examen i kombination med kvalificerad arbetslivserfarenhet inom HR som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Din bakgrund inkluderar minst 5 års erfarenhet av generellt HR-arbete. Du har mycket god kunskap gällande lagar och regler inom HR-området. Det är meriterande om du har erfarenhet av facklig samverkan, förhandlingar och av arbete med verksamhetsutveckling inom HR-området.
För att lyckas krävs god analytisk förmåga, ett strukturerat arbetssätt samt en förmåga att skapa förtroende, kunna lyssna samt läsa av situationer och sammanhang. Du har ett pedagogiskt och konsultativt förhållningssätt som ska resultera i stärkta och kunniga chefer. Du är trygg och väl förankrad i din HR- profession, har förmåga att tänka strategisk och se till helheten samt att du innehar en bred och djup kunskap inom HR-området.
Mycket goda kunskaper i svenska och engelska är ett krav. Vi förutsätter att du är en van dataanvändare med goda kunskaper inom MS Office.
Vi vill ha en alkohol och drogfri arbetsmiljö. Därför genomför vi ett alkohol- och drogtest vid nyanställning, samt slumpmässiga alkohol- och drogtester under året.
Tjänsten är en heltid, tillsvidareanställning med start omgående, och med placering vid vår fabrik i Sundsvall. Provanställning kan tillämpas.
Tjänsten rapporterar till HR Chef.
Vid frågor, kontakta HR Chef Eva-Lena Westberg 060-16 63 04
Fackliga företrädare:
Anders Igglund Unionen 073-988 89 86
[email protected]
Marcus Lansink Ledarna 073- 988 58 88
[email protected]
Sista ansökningsdatum är: 2023-04-10. Vi kommer att kalla till intervjuer fortlöpande, så ansök gärna så snart som möjligt, då rollen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum.
Ansökan märkt ”HR Business Partner” skickas till: [email protected] Visa mindre

HR-avdelningen arbetar med hela kompetensförsörjningsprocessen och delprocesserna attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och avveckla. Vi ger stöd till universitetets ledning, institutioner och avdelningar. Inom Mittuniversitetet är vi 12 personer som arbetar på HR-avdelningen. Tillsammans utgör vi en avdelning som arbetar med vårt gemensamma uppdrag, uppdelat på orterna Sundsvall och Östersund.



Arbetsuppgifter?:
Som HR-specialist?ansvarar du för att ge våra chefer?och arbetsgivarföreträdare?specialiststöd i frågor?inom hela HR-området inom ramen för kompetensförsörjaprocessen (ARUBA).

Du arbetar inom alla delprocesser och med alla förekommande arbetsuppgifter inom ramen för rollen som HR-specialist. Du arbetar både?självständigt?och tillsammans med kollegor och sköter ditt arbete i enlighet med gällande föreskrifter, avtal och interna dokument.

Tillsammans med dina kollegor utvecklar du våra processer och arbetssätt. Du har erfarenhet från flertalet arbetsprocesser inom HR-området och därtill kopplade kunskaper inom arbetsrätten. Den konsultativa rollen ställer höga krav på ett pedagogiskt och problemlösande förhållningssätt. I arbetsuppgifterna ingår även att medverka i gemensamt utvecklingsarbete samt genomföra/delta i utbildningar eller ansvar/fördjupning inom olika arbetsområden för att bidra till att universitetet bedriver ett effektivt och verksamhetsanpassat HR-arbete.  

Du arbetar både operativt och strategiskt.? Du samverkar både internt inom organisationen, med fackliga parter samt externt?utanför organisationen.?Du är direkt underställd HR-chefen och arbetar i team med HR-administratörer och?andra?HR-specialister?samt direkt mot verksamheten. Du bidrar till att HR är en kunskapsbärande partner och att våra arbetsgivarföreträdare får det stöd de behöver, inom ramen för HR-avdelningens uppdrag, för att kunna fullgöra sitt arbetsgivar- samt chefsansvar.

Din bakgrund:
Du ska ha relevant examen på högskole- eller universitetsnivå med inriktning mot HR alternativt examen på högskole- eller universitetsnivå med annan inriktning i kombination med för befattningen längre, relevant erfarenhet. 

Du ska ha kunskap om avtalstolkning och flerårig erfarenhet av strategiskt och operativt HR-arbete på en HR-avdelning. Du har erfarenhet av att stödja, coacha och utveckla chefer i sin arbetsgivarroll. 

Du har lätt för att uttrycka dig i tal och skrift, har goda kunskaper i både svenska och engelska och vana av att arbeta med digitala plattformar. 

Dina egenskaper:
I rollen som HR-specialist?behöver du?ha mycket god kompetens inom hela HR-området och stor förståelse för helheten?och dess delar. Du trivs med att arbeta både processinriktat och situationsanpassat där du tar ansvar för din uppgift och strukturerar samt driver frågor på ett bra sätt. Som person är du trygg, stabil och har god självinsikt. Du arbetar lika bra självständigt som tillsammans med kollegor, har en god pedagogisk förmåga, är lyhörd och kommunicerar på ett konstruktivt sätt. För att lyckas i rollen underhåller du din specialistkompetens kontinuerligt, har en aktiv omvärldsbevakning och är en kunskapsresurs för andra. 

Eftersom HR är en funktion som ger stöd till arbetsgivarföreträdare krävs att du är serviceinriktad, tydlig och?mycket påläst i alltifrån föreskrifter till interna styrdokument.? 

Anställningsform: Tillsvidare

Omfattning:?100%

Tillträde:? Enligt överenskommelse? 

Anställningsort:? Sundsvall/Östersund

Lön: Individuell lönesättning tillämpas.? 

Kontaktperson: Närmare upplysningar lämnas av HR-chef Victoria Sjöbom, tfn 072-595 73 18.? 

Välkommen med din ansökan via vårt rekryteringssystem senast?2022-02-26.

Mittuniversitetet, med campus både i Sundsvall och Östersund, är ett lärosäte med närhet till studenter, kollegor och det omgivande samhället. Samtidigt befinner vi oss intill hav, skog och fjäll vilket skapar förutsättningar för en fantastisk livskvalitet. Här skapas ny kunskap genom internationellt framgångsrik forskning och utbildningar som bidrar till samhällsutvecklingen. På så sätt medverkar vi till en hållbar framtid och en bättre värld.


Som anställd vid Mittuniversitetet ska du kunna förena arbete med fritid och ha en bra balans i livet. Vi erbjuder bland annat flexibla arbetstider, stöd för friskvårdsaktiviteter, löneutfyllnad vid föräldraledighet och sjukdom. Du får också generöst med semesterdagar.


Välkommen till ett universitet där människor möts, inspireras och tänker nytt.


Mittuniversitetet arbetar aktivt för lika villkor och strävar efter att ta tillvara de kvaliteter som mångfald och jämställdhet ger verksamheten. Dina personuppgifter behandlas och sparas enligt dataskyddsförordningen. Vi tar gärna emot frågor från dig som är intresserad av att jobba hos oss men tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster. Visa mindre

Sundsvalls kommuns gemensamma vision "Tillsammans släpper vi skaparkraften fri och bygger ett hållbart Sundsvall med plats för alla" vilar på tre värdeord - mod, öppenhet och helhetssyn.
Sundsvallsregionen fortsätter att växa kraftigt och aldrig förr har kompetensförsörjning varit viktigare än nu! Sundsvalls kommun är en av regionens största arbetsgivare med 8 000 medarbetare som varje dag, året om arbetar för att ge sundsvallsborna en enklare vardag.
Vi är en arbetsgivare med stor framtidstro och just nu finns det en chans för dig att få vara med och forma vår stad och kommun.

Vi söker dig som med stort engagemang och ett genuint intresse för kompetensförsörjning vill göra skillnad tillsammans med oss.
Varmt välkommen med din ansökan redan idag om du är sugen på en ny utmaning och vill vara med på vår spännande resa.

ARBETSUPPGIFTER
Som kompetensförsörjningsstrateg kommer du att vara kommunens specialist inom området för kompetensförsörjning, med fokus på bland annat kompetensplanering, ledarutveckling och övrig kompetensutveckling samt omställning. Tjänsten utgör ett viktigt stöd för kommunkoncernens planering och samordning för kompetensförsörjning.

Tillsammans med dina kollegor och ditt processteam som du leder levandegör och verkar du för att ta Sundsvall kommuns kompetensförsörjningsplan till goda resultat. Du har ett tydligt utvecklingsfokus och i dina arbetsuppgifter ingår att initiera och driva ett kommunövergripande arbete inom kompetensförsörjningsområdet.

I din roll kommer du ansvara för att implementera HR-processer inom ditt område samt fungera som stöd till kommunens ledning och HR-organisation. Att regelbundet muntligt föredra och samverka hör också uppdraget till. Du arbetar självständigt men i nära samarbete med dina kollegor vid staben. Du ingår i HR- styrgrupp samt rapporterar direkt till HR- direktör.

Tillsammans spelar vi en viktig roll. Varje dag, året om, för Sundsvalls kommun. Vi vill skapa goda förutsättningar till ett hållbart arbetsliv för dig. För oss är det viktigt att du utvecklas, trivs och känner arbetsglädje. Vi har många förmåner som bland annat friskvårdsbidrag, distansarbete och semesterväxling.


KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har:
- Akademisk examen inom HR eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig
- Flerårig arbetslivserfarenhet av kvalificerat HR-arbete
- Erfarenhet av process- och eller projektledning samt samordning
- Förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska

Det är meriterande om du har erfarenhet av:
- Erfarenhet av kompetensförsörjningsarbete
- Erfarenhet av arbete med utvecklingsprogram för chefer
- Att hålla workshops, föredragningar och utbildningar
- Meriterande med kompetens inom hbtqi.

Som person är du strukturerad och har en god samarbetsförmåga på så vis att du relaterar till andra på ett lyhört och smidigt sätt samt har lätt för att skapa nya kontakter. Du är van vid samt motiveras av att ta initiativ och självständigt driva flera parallella processer och uppgifter samtidigt. Vidare är du en person som är kreativ och kommer med nya angreppssätt och idéer, ett innovativt arbetssätt som leder till framdrift och resultat.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.


ÖVRIGT
Vi verkar för en drogfri arbetsmiljö och drogtest kan förekomma vid nyanställning av personal. Vi tillämpar rökfri arbetstid.

Vi arbetar aktivt för att öka mångfalden i våra arbetsgrupper. Vi ser gärna sökande med olika bakgrunder och erfarenheter.

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig söka tjänsten genom länken i denna annons.

Är du även intresserad av att arbeta som räddningstjänstpersonal i beredskap/deltidsbrandman, klicka på länken: https://www.raddning.info/om-oss/jobba-hos-oss/raddningstjanst-i-beredskap

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonsering- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. Visa mindre

HR-generalist Fenix Holding AB
Har du tidigare erfarenhet av arbete med HR-frågor såsom rekrytering och kompetensutveckling? Vill du ta dig an mer ansvar och arbeta utvecklande inom en snabbväxande koncern? Då är tjänsten som HR-generalist hos Fenix Holding AB någonting för dig!
Om tjänsten
Nu utökar vi vår HR-avdelning med ytterligare en medarbetare. Som HR-generalist är arbetsområdet brett och i tjänsten ingår generellt HR-arbete såsom rekrytering, kompetensförsörjning, avtal, lönebildning, rehabilitering och arbetsrätt. Du kommer agera som arbetsgivarföreträdare och stödja på främst operativ och administrativ nivå, men även till viss del i strategiska frågor. I arbetet ingår även framtagande av statistik, implementering och uppföljning av internutbildningar samt att ingå i HR-relaterade projekt.
Kvalifikationer
Vi söker dig som har akademisk examen inom HR eller beteendevetenskap, eller motsvarande erfarenhet förvärvat på annat vis. Vi ser gärna att du har ett par års arbetslivserfarenhet inom en HR-roll och tidigare erfarenhet av rekryteringsarbete. Som person är du strukturerad, ansvarsfull och har en god kommunikativ förmåga. Du är utvecklingsinriktad och har förmåga att arbeta så väl strategiskt som operativt, och trivs med att arbeta både självständigt och i team. Tjänsten innebär att du arbetar som stöd mot flera bolag inom koncernen som är lokalt förankrad i Norrland och som är präglad av korta beslutsvägar och en stark känsla av entreprenörskap.
Om Fenix Holding
Fenix Holding AB är moderbolaget i en koncern som bland annat innefattar företagen Teknisk Fastighetsservice AB, Hedern Fastigheter och Förvaltningsaktiebolaget Castor. Koncernen verkar inom olika delar av fastighetssektorn och basen finns i Sundsvall, men med verksamhetsområde och kontor från Gävle och norrut. Tillsammans omsätter koncernens bolag ca. 500 Mkr och antalet anställda uppgår till närmare 350 medarbetare.
Övrigt
Start: Enligt överenskommelse
Omfattning: Heltid
Anställning: Tillsvidare
Ort: Sundsvall
Sista ansökningsdag: 2022-09-18
Kontakt: Catarina Sjöbom, HR-ansvarig, på tel. 070-600 60 86.
Din ansökan skickar du via e-post till Catarina Sjöbom, HR-ansvarig, [email protected]
Då urval och intervjuer pågår löpande ber vi dig att skicka in din ansökan snarast. Visa mindre

HR BUSINESS PARTNER
Kubikenborg Aluminium AB är Sveriges enda producent av primäraluminium och är ett av de största industriföretagen i Sundsvall. Fabriken byggdes 1942 och producerar idag ca 135 000 ton aluminium per år. Slutprodukten som består av göt levereras till press och valsverk över hela Europa. Kubal har idag 450 anställda.
Arbetsbeskrivning
I rollen som HR Business Partner kommer du att arbeta med frågor inom kompetensförsörjning, ledarskap, jämlikhet, arbetsmiljö och organisationsutveckling.
Du arbetar stöttande för chefer i frågor gällande arbetsrätt, kompetensutveckling, rekrytering, rehabilitering och lönesättning. Du ger stöd i frågor om lag, policy och praxis inom hela HR-området.
I rollen som HR Business Partner ansvarar du för samtliga HR-processer inom aktuellt område. Du fungerar även som business partner för verksamheten i frågor rörande dess affärsplanering.
I rollen ingår att utveckla och effektivisera HR-funktionens rutiner och arbetsuppgifter.
Kvalifikationer
Du har akademisk examen inom HR-området, alternativt annan akademisk examen i kombination med kvalificerad arbetslivserfarenhet inom HR som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Din bakgrund inkluderar minst 5 års erfarenhet av generellt HR-arbete. Du har mycket god kunskap gällande lagar och regler inom HR-området. Det är meriterande om du har erfarenhet av facklig samverkan, förhandlingar och av arbete med verksamhetsutveckling inom HR-området.
För att lyckas krävs god analytisk förmåga, ett strukturerat arbetssätt samt en förmåga att skapa förtroende, kunna lyssna samt läsa av situationer och sammanhang. Du har ett pedagogiskt och konsultativt förhållningssätt som ska resultera i stärkta och kunniga chefer. Du är trygg och väl förankrad i din HR- profession, har förmåga att tänka strategisk och se till helheten samt att du innehar en bred och djup kunskap inom HR-området.
Mycket goda kunskaper i svenska och engelska är ett krav. Vi förutsätter att du är en van dataanvändare med goda kunskaper inom MS Office.
Tjänsten är ett vikariat på heltid hos Kubal med placering vid vår fabrik i Sundsvall.
Tid för vikariat är med start omgående fram till 2022-12-31.
Det finns goda möjligheter till förlängning t o m 31 augusti 2023.
Tjänsten rapporterar till HR Chef.
Vid frågor, kontakta Tf HR Chef, Eva-Lena Westberg 060-16 63 04
Fackliga företrädare:
Anders Igglund Unionen 073-988 89 86
[email protected]
Marcus Lansink Ledarna 073- 988 58 88
[email protected]
Sista ansökningsdatum är: 2022-08-31. Vi kommer att kalla till intervjuer fortlöpande, så ansök gärna så snart som möjligt, då rollen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum.
Ansökan märkt ”HR Business Partner” skickas till: [email protected] Visa mindre

Har du ett par års erfarenhet av HR arbete och är tillgänglig omgående för nytt spännande arbete inom HR? Just nu säker vi för kunds räkning en HR-partner. Välkommen in med din ansökan!

Arbetsuppgifter
Du kommer tillhöra ett HR-team, där du främst arbetar med att ge ett kvalitativt och tillgängligt HR-stöd. Varje HR-team ger stöd till 2 enheter/avdelningar.

I rollen som HR-partner ger du självständigt stöd till chefer inom samtliga HR-processer (undantaget rekrytering). I uppdraget ligger att vara konsultativ men också att på ett smidigt och inkännande sätt kunna vara ett styrande stöd i förhållande till verksamhetens HR-processer. HR-partner har ett proaktivt arbetssätt vilket innebär att utöver dagligt löpande uppgifter även ha förmåga att självständigt kunna se och identifiera områden som behöver hanteras. Det kan exempelvis handla om verksamheter som är i behov av att förbättra sitt arbetsmiljöarbete som har höga sjuktal eller långa sjukskrivningar eller sämre resultat på medarbetarenkäten med mera.

Att arbeta proaktivt ställer krav på att HR-partner förhåller sig på ett sätt som är anpassat till situationen, gör korrekta avvägningar och prioriteringar. HR-partner strukturerar själv sitt arbete och driver sina frågor i samråd med sin chef och aktuell verksamhet, alltid med ett kund- och utvecklingsorienterat fokus. HR-partner arbetar konsultativt utifrån aktuell verksamhetsplan och stödjer sina chefer i att nå uppställda mål utifrån den arbetsgivarpolitiskastrategin.
Vem är du?
• Akademisk examen inom personalområdet eller annan relevant utbildning i kombination med erfarenhet inom HR som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
• Ett par års erfarenhet av att självständigt hantera HR- och arbetsgivarfrågor
• Grundläggande kunskaper och erfarenheter av arbetsmiljöarbete och rehabiliteringsprocess, arbetsrätt, lagar och avtal

Du erbjuds
Tjänsten är på heltid, 100%. Planerad start omgående eller så snart som möjligt och löper tom. 2022-12-31. Du erbjuds ett konsultuppdrag via oss hos vår kund. Vid frågor angående tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Kajsa Lidén på [email protected] 
Om verksamheten
Jurek Rekrytering & Bemanning är ett starkt växande företag med fokus på flexibla och kundanpassande rekryterings- och bemanningslösningar. Genom vårt nytänkande och entreprenöriella arbetssätt är vi unika i Sverige idag. Våra uppdrag är främst inom juridik, ekonomi, HR, administration samt marknad och management Visa mindre

HR-avdelningen arbetar med hela kompetensförsörjningsprocessen och delprocesserna attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och avveckla. Vi ger stöd till universitetets ledning, institutioner och avdelningar. Inom Mittuniversitetet är vi 12 personer som arbetar på HR-avdelningen. Tillsammans utgör vi en avdelning som arbetar med vårt gemensamma uppdrag, uppdelat på orterna Sundsvall och Östersund.



Arbetsuppgifter ??  
Som HR-specialist?ansvarar du för att ge våra chefer?och?arbetsgivarföreträdare?specialiststöd i frågor?inom?hela HR-området inom ramen för kompetensförsörjaprocessen (ARUBA).

Du?arbetar?inom alla delprocesser och med alla förekommande arbetsuppgifter inom ramen för rollen som HR-specialist men har särskild kompetens inom rekrytering och anställning. Du arbetar både?självständigt?och tillsammans med kollegor?och sköter ditt arbete i enlighet med gällande föreskrifter, avtal och interna dokument.?? 

Tillsammans med?dina?kollegor utvecklar du våra processer och arbetssätt. Du har erfarenhet från flertalet arbetsprocesser inom HR-området och därtill kopplade kunskaper inom arbetsrätten. Den konsultativa rollen ställer höga krav på ett pedagogiskt och problemlösande förhållningssätt. I arbetsuppgifterna ingår även att medverka i gemensamt utvecklingsarbete?samt?genomföra/delta i utbildningar eller ansvar/fördjupning inom olika arbetsområden för att bidra till att universitetet?bedriver?ett effektivt och verksamhetsanpassat HR-arbete.?? 

Du arbetar både operativt och strategiskt.??Du samverkar både internt inom organisationen, med fackliga parter samt externt?utanför organisationen.?Du är direkt underställd HR-chefen och arbetar i team med HR-administratörer och?andra?HR-specialister?samt direkt mot verksamheten. Du bidrar till att HR är en kunskapsbärande partner och att våra arbetsgivarföreträdare får det stöd de behöver, inom ramen för HR-avdelningens uppdrag, för att kunna fullgöra sitt arbetsgivar- samt chefsansvar. 

Din bakgrund  
Du ska ha relevant?examen?på högskole-?eller?universitetsnivå med inriktning mot HR alternativt examen?på högskole-?eller?universitetsnivå med annan inriktning i kombination med för befattningen längre, relevant erfarenhet.? 

Du?ska ha?kunskap om rekrytering och avtalstolkning. Erfarenhet av internationell rekrytering är meriterande. ?Du ska ha?flerårig?erfarenhet av?strategiskt och operativt HR-arbete?på en HR-avdelning. Du ska ha erfarenhet av rekrytering mot offentlig sektor. Du har erfarenhet av att stödja, coacha och utveckla chefer i sin arbetsgivarroll.? 

Du har lätt för att uttrycka dig i tal och skrift,?har goda kunskaper i både svenska och engelska?och?vana av att arbeta med?digitala plattformar.? 

Dina?egenskaper?? 
I?rollen som HR-specialist?behöver du?ha mycket god kompetens inom hela HR-området och stor förståelse för helheten?och dess delar. Du trivs med att arbeta både processinriktat och?situationsanpassat?där du tar ansvar för din uppgift och strukturerar samt driver frågor på ett bra sätt. Som person är du trygg, stabil och har god självinsikt. Du arbetar lika bra självständigt som tillsammans med kollegor, har en god pedagogisk förmåga, är lyhörd och kommunicerar på ett konstruktivt sätt. För att lyckas i rollen underhåller du din specialistkompetens kontinuerligt, har en aktiv omvärldsbevakning och är en kunskapsresurs för andra.? 

Eftersom HR är en funktion som ger stöd till arbetsgivarföreträdare krävs att du är serviceinriktad, tydlig och?mycket påläst i alltifrån föreskrifter till interna styrdokument.?? 

Anställning och tillträde
Anställningen är tillsvidare med en omfattning på 100%. Tillträde enligt överenskommelse.

Anställningsort:?Sundsvall? 

Information
Kontaktperson: Närmare upplysningar lämnas av?HR-chef Victoria Sjöbom, tfn 072-595 73 18.?? 


Ansökan
Välkommen med din ansökan via vårt rekryteringssystem senast?2022-08-14. 

Mittuniversitetet, med campus både i Sundsvall och Östersund, är ett lärosäte med närhet till studenter, kollegor och det omgivande samhället. Samtidigt befinner vi oss intill hav, skog och fjäll vilket skapar förutsättningar för en fantastisk livskvalitet. Här skapas ny kunskap genom internationellt framgångsrik forskning och utbildningar som bidrar till samhällsutvecklingen. På så sätt medverkar vi till en hållbar framtid och en bättre värld.


Som anställd vid Mittuniversitetet ska du kunna förena arbete med fritid och ha en bra balans i livet. Vi erbjuder bland annat flexibla arbetstider, stöd för friskvårdsaktiviteter, löneutfyllnad vid föräldraledighet och sjukdom. Du får också generöst med semesterdagar.


Välkommen till ett universitet där människor möts, inspireras och tänker nytt.


Mittuniversitetet arbetar aktivt för lika villkor och strävar efter att ta tillvara de kvaliteter som mångfald och jämställdhet ger verksamheten. Dina personuppgifter behandlas och sparas enligt dataskyddsförordningen. Vi tar gärna emot frågor från dig som är intresserad av att jobba hos oss men tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster. Visa mindre

Målet och drivkraften för oss på Sundsvall Energi är att våra verksamheter el, fjärrvärme, fjärrkyla, energitjänster, laddtjänster, solceller och återvinning ska vara bra både för människorna och miljön samt bidra till Sundsvallsregionens fortsatta utveckling.

Vi är det lokala alternativet på energimarknaden och står för mod, helhetssyn och öppenhet i våra relationer. Den huvudsakliga produktionen av fjärrvärme och el sker vid Korstaverket. Vid Blåberget hanterar vi avfall för material- och energiåtervinning samt deponering. Sundsvall Energi ägs av Sundsvalls kommun och ingår i Stadsbacken AB. Vi är cirka 110 medarbetare och omsätter cirka 680 Mkr. Vi arbetar för en hållbar utveckling i Sundsvall och lägger stor vikt vid en jämställd och drogfri arbetsplats.

Vår HR-strateg går i pension och vi söker nu en HR-strateg med en bred erfarenhet inom HR med spetskompetens inom arbetsrätt.

ARBETSUPPGIFTER
Som HR-strateg kommer du att arbeta med olika typer av personalfrågor. Du kommer att ansvara för och arbeta dedikerat mot en organisationsenhet för vilken du tar helhetsansvaret för de arbetsrättsliga frågorna.
Inom ditt ansvarsområde driver du självständigt alla förekommande arbetsrättsliga ärenden i dialog och samverkan med chefen.

Genom coachande samtal och interna utbildningar delar du med dig av din kunskap och stöttar därigenom proaktivt organisationens chefer. En naturlig följd av detta är att du också utvecklar utbildningsmaterial tillsammans med din kollega som arbetar med HR frågor samt deltar i, eller ansvarar för, interna och/eller kommunkoncerngemensamma utvecklingsprojekt inom HR.

I ditt ansvarområde ingår att ge stöd och råd till organisationens chefer inom HR-området, genom att följa och agera sakkunnig inom företagets HR-processer såsom lönebildning, samverkan/förhandlingar, rekrytering, rehabilitering, kompetensförsörjning och arbetsmiljö. Du kommer driva och implementera HR-relaterade förbättringsprojekt. Du kommer också att vara med i utvecklingen att digitalisera företagets process för bland annat kompetensuppföljning och utbildning.

Du stödjer arbetsgivaren i samverkansfrågor och fackliga förhandlingar samt agerar sakkunnig inom arbetsrätt och avtalsfrågor. I rollen kommer du främst att arbeta tillsammans med chefer och medarbetare inom produktionen, där du coachar, utbildar och stödjer dina kollegor inom deras verksamhet. Du har även kontakt med fackliga företrädare och skyddsombud. Ansvar för att ta fram HR-statistik månatligen samt stödja ekonomerna vid budget- och bokslutsarbetet.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har akademisk examen inom HR eller motsvarande med beteendevetenskaplig inriktning, mångårig yrkeserfarenhet inom HR, gärna med spetskompetens inom arbetsrätt. Du är van att arbeta både strategiskt- och operativt inom HR-område och säkerställa efterlevnaden av HR-processerna.

Vi tror att du kommer att uppskatta att arbeta hos oss om du, liksom vi, motiveras av att arbeta processorienterat där ständiga förbättringar och att nå de uppsatta målen är drivkraften. Du trivs som bäst när du får utmanas i din roll och när det finns möjlighet att agera och göra skillnad.

Vår framgång bygger på att vi bryr oss om varandra och därför är det viktigt att du har hög integritet och mod, är öppen och ärlig i din dialog med andra, har en helhetssyn samt en förståelse för att människors olikheter, bakgrunder och tidigare erfarenheter påverkar hur det du säger tolkas. Du bygger dina relationer genom tillit, inkludering och respekt för människors olikheter. Vi hoppas att du, liksom vi, tycker det är viktigt att vi agerar tillsammans, oberoende av roll i verksamheten.

Du har en gedigen erfarenhet att arbeta i PA-system, framför allt ta ut och sammanställa statistik. Goda kunskaper i att arbeta i MS Excel är ett krav. Det är meriterande att ha kunskap i PA-systemet Heroma, som vi ganska nyligen bytte till, samt erfarenhet i att arbeta i LMS-plattform som vi avser att införa i bolaget.

Tjänsten är direkt underställd Avdelningschef Administration.

ÖVRIGT
Ansök senast: 2022-06-30 via vår hemsida www.sundsvallenergi.se_lediga jobb.

Vi verkar för en drog och alkoholfri arbetsmiljö och genomför därför obligatoriskt drog och alkoholtest vid nyanställning av personal. Vi tillämpar rökfri arbetstid.

Vi arbetar aktivt för att öka mångfalden i våra arbetsgrupper. Vi ser gärna sökande med olika bakgrund och erfarenheter.

Ta gärna del av vår film Energifabriken som du finner på Youtube.

Är du även intresserad av att arbeta som räddningstjänstpersonal i beredskap/deltidsbrandman, klicka på länken: https://www.raddning.info/om-oss/jobba-hos-oss/raddningstjanst-i-beredskap

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonsering- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. Visa mindre

Har du erfarenhet av strategiskt och operationellt HR-arbete och söker en ny och spännande utmaning? Vill du arbeta i en organisation med underbar personal och där det finns stor omsorg till varandra, kunder och djur? Då ska du inte missa denna fantastiska möjlighet!
MittNorrlands Djursjukvård består av två dygnet runt djursjukhus; Djursjukhuset Sundsvall och Östersunds Djursjukhus samt klinikerna Åre djurklinik, Kusthöjdens djurklinik och Ejra Djurklinik. Sedan 1 februari är MittNorrlands Djursjukvård en del av Evidensia och vi söker nu efter vår HR-generalist som är redo för att ta ett helhetsansvar i vår organisation
Om rollen
I rollen som HR-generalist är din huvudsakliga uppgift att utveckla och leda HR-arbetet framåt. I ditt dagliga arbete ingår allt från att stötta chefer i HR-relaterade frågor till att ansvara för frågor inom avtal, arbetsrätt, arbetsmiljö och övrig personaladministration. Du leder och driver det systematiska arbetsmiljöarbetet på våra kliniker tillsammans med klinikchef.
Du kommer sitta med i vår ledningsgrupp och ansvara över alla HR-relaterade frågor där du tillsammans med ledningsgruppen säkerställer att vi agerar och kommunicerar utifrån våra värderingar.
Du har en bred roll där du kommer att planera, utveckla och implementera strategier i avseende HR i enlighet med bolagets strategiska plan. Evidensia har också en central HR-avdelning som stöttar vid behov.
Vem söker vi?
Vi söker dig som brinner för att motivera människor. Du trivs allra bäst när du får arbeta självständigt och ta eget ansvar men uppskattar lika mycket gemenskapen tillsammans med dina kollegor. Med din tidigare erfarenhet av HR har du lika bra koll på slutdestinationen som resan dit. Där andra ser hinder ser du möjligheter och utveckling. Vi värdesätter glädje och positiv energi och hoppas därför att du, precis som vi, kommer att trivas i och bidra till det klimatet.
Vem är du?
För att lyckas i denna roll tror vi att du har en akademisk utbildning inom HR eller motsvarande. Du har gärna minst fem års erfarenhet av HR arbete och det är meriterande om du har erfarenhet av att verka i ett bolag som genomgått en förändringsresa. Du har tidigare självständigt hanterat arbetsgivarfrågor inom arbetsmiljöarbete och rehabiliteringsprocess. Du har goda kunskaper i arbetsrätt. Erfarenhet av kollektivavtal och förhandlingsvana är också ett plus. Därutöver är det meriterande om du har erfarenhet av organisationsplanering, organisationsutveckling och medarbetarutveckling.
Mycket goda kunskaper i svenska och engelska samt datorvana är ett krav för denna roll. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet för denna roll.
Start: Enligt överenskommelse
Plats: Sundsvall eller Östersund
Omfattning: Heltid enligt överenskommelse
Lön: Fast lön
Sista ansökningsdatum: Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.
Varmt välkommen med din ansökan!
Evidensia Djursjukvård erbjuder trygg och personlig vård för hundar, katter, exotiska djur och hästar. På lokala djurkliniker och specialiserade djursjukhus i hela Sverige får viktiga familjemedlemmar hjälp med förebyggande friskvård, primärvård, akutvård, avancerad kirurgi och rehabilitering. Varje möte med djur och ägare ska göra skillnad och tillsammans tar våra engagerade medarbetare emot över 500 000 patientbesök per år. Tillsammans arbetar vi för att driva den veterinärmedicinska utvecklingen framåt, för djurens bästa varje dag Visa mindre

HR-avdelningen arbetar med hela kompetensförsörjningsprocessen och delprocesserna attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och avveckla. Vi ger stöd till universitetets ledning, institutioner och avdelningar. Inom Mittuniversitetet är vi 12 personer som arbetar på HR-avdelningen. Tillsammans utgör vi en avdelning som arbetar med vårt gemensamma uppdrag, uppdelat på orterna Sundsvall och Östersund.



Arbetsuppgifter ??
Som HR-specialist?ansvarar du för att ge våra chefer?och arbetsgivarföreträdare?specialiststöd i frågor?inom hela HR-området inom ramen för kompetensförsörjaprocessen (ARUBA).

Du arbetar inom alla delprocesser och med alla förekommande arbetsuppgifter inom ramen för rollen som HR-specialist. Du arbetar både?självständigt?och tillsammans med kollegor och sköter ditt arbete i enlighet med gällande föreskrifter, avtal och interna dokument.  

Tillsammans med dina kollegor utvecklar du våra processer och arbetssätt. Du har erfarenhet från flertalet arbetsprocesser inom HR-området och därtill kopplade kunskaper inom arbetsrätten. Den konsultativa rollen ställer höga krav på ett pedagogiskt och problemlösande förhållningssätt. I arbetsuppgifterna ingår även att medverka i gemensamt utvecklingsarbete samt genomföra/delta i utbildningar eller ansvar/fördjupning inom olika arbetsområden för att bidra till att universitetet bedriver ett effektivt och verksamhetsanpassat HR-arbete.  

Du arbetar både operativt och strategiskt.? Du samverkar både internt inom organisationen, med fackliga parter samt externt?utanför organisationen.?Du är direkt underställd HR-chefen och arbetar i team med HR-administratörer och?andra?HR-specialister?samt direkt mot verksamheten. Du bidrar till att HR är en kunskapsbärande partner och att våra arbetsgivarföreträdare får det stöd de behöver, inom ramen för HR-avdelningens uppdrag, för att kunna fullgöra sitt arbetsgivar- samt chefsansvar.

Din bakgrund
Du ska ha relevant examen på högskole- eller universitetsnivå med inriktning mot HR alternativt examen på högskole- eller universitetsnivå med annan inriktning i kombination med för befattningen längre, relevant erfarenhet. 

Du ska ha god kunskap om arbetsrätt och avtalstolkning. Du ska ha flerårig erfarenhet av strategiskt och operativt HR-arbete på en HR-avdelning. Du ska ha praktisk erfarenhet av arbetsrättsliga frågor och förhandlingar. Du har erfarenhet av att stödja, coacha och utveckla chefer i sin arbetsgivarroll. 

Du har lätt för att uttrycka dig i tal och skrift, har goda kunskaper i både svenska och engelska och vana av att arbeta med digitala plattformar. 

Dina egenskaper  
I rollen som HR-specialist?behöver du?ha mycket god kompetens inom hela HR-området och stor förståelse för helheten?och dess delar. Du trivs med att arbeta både processinriktat och situationsanpassat där du tar ansvar för din uppgift och strukturerar samt driver frågor på ett bra sätt. Som person är du trygg, stabil och har god självinsikt. Du arbetar lika bra självständigt som tillsammans med kollegor, har en god pedagogisk förmåga, är lyhörd och kommunicerar på ett konstruktivt sätt. För att lyckas i rollen underhåller du din specialistkompetens kontinuerligt, har en aktiv omvärldsbevakning och är en kunskapsresurs för andra. 

Eftersom HR är en funktion som ger stöd till arbetsgivarföreträdare krävs att du är serviceinriktad, tydlig och?mycket påläst i alltifrån föreskrifter till interna styrdokument.? 

Anställningsform: Tillsvidare

Omfattning:?100%

Tillträde:? enligt överenskommelse? 

Anställningsort:?Sundsvall eller Östersund? 

Lön: Individuell lönesättning tillämpas

Kontaktperson: Närmare upplysningar lämnas av HR-chef Victoria Sjöbom, tfn 072-595 73 18.? 


Välkommen med din ansökan via vårt rekryteringssystem senast?2022-06-12.

Mittuniversitetet, med campus både i Sundsvall och Östersund, är ett lärosäte med närhet till studenter, kollegor och det omgivande samhället. Samtidigt befinner vi oss intill hav, skog och fjäll vilket skapar förutsättningar för en fantastisk livskvalitet. Här skapas ny kunskap genom internationellt framgångsrik forskning och utbildningar som bidrar till samhällsutvecklingen. På så sätt medverkar vi till en hållbar framtid och en bättre värld.


Som anställd vid Mittuniversitetet ska du kunna förena arbete med fritid och ha en bra balans i livet. Vi erbjuder bland annat flexibla arbetstider, stöd för friskvårdsaktiviteter, löneutfyllnad vid föräldraledighet och sjukdom. Du får också generöst med semesterdagar.


Välkommen till ett universitet där människor möts, inspireras och tänker nytt.


Mittuniversitetet arbetar aktivt för lika villkor och strävar efter att ta tillvara de kvaliteter som mångfald och jämställdhet ger verksamheten. Dina personuppgifter behandlas och sparas enligt dataskyddsförordningen. Vi tar gärna emot frågor från dig som är intresserad av att jobba hos oss men tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster. Visa mindre

Bolagsverket i Sundsvall är en myndighet som har siktet inställt på digitalisering och innovation. Vi är drygt 600 medarbetare som varje dag arbetar för att ge företagsamma människor i Sverige möjligheten att förverkliga sina drömmar och känna trygghet i sitt företagande.

För att fortsätta vårt viktiga arbete strävar vi efter att vara en arbetsplats där vi genom mod och tillit skapar förutsättningar för medarbetare att trivas och utvecklas. Var med och bygg vår framtid!

ARBETSUPPGIFTER
Är du en driven och erfaren HR-specialist med intresse för strategisk kompetensförsörjning? Då har vi jobbet för dig!

HR-kompetensen på Bolagsverket sorterar organisatoriskt under HR- och fastighetsenheten som är en av fyra enheter inom myndighetens stab. Inom HR-området arbetar idag en enhetschef, en HR-chef, tre HR-specialister, två HR-administratörer och två verksamhetsutvecklare. Som HR-specialist rapporterar du direkt till enhetschefen och i vissa processer och uppdrag direkt till HR-chef.

Som HR-specialist ger du löpande operativt stöd till Bolagsverkets chefer i olika HR-relaterade frågor. Du bidrar till enhetens utveckling av HR-processer och arbetssätt samt jobbar agilt och teambaserat.

Särskild inriktning för ditt uppdrag blir att
• arbeta inom den strategiska kompetensförsörjningsprocessen och delprocesserna attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och avveckla. Ditt huvudsakliga fokus kommer att vara på hur vi attraherar kompetens till Bolagsverket och hur vi stödjer medarbetare i att utveckla kompetens i linje med våra strategiska kompetensbehov.
• vara delaktig i våra strategiska behovsanalyser samt ha en samordnande roll i det operativa arbetet där vi identifierar, prioriterar, genomför och följer upp olika kompetensförsörjningsinsatser.
• ha en ledande roll i införandet och förvaltningen av vår kommande digitala lärplattform som ska bidra till att vi har rätt kompetens idag och på sikt.


KVALIFIKATIONER
Du har relevant akademisk examen eller kompetens som utvecklats utifrån flerårig erfarenhet av arbetsområdet och som arbetsgivaren bedömer som likvärdigt.

Du har erfarenhet av strategiska, operativa och administrativa HR-frågor och särskild erfarenhet av kompetensförsörjningsarbete på strategisk och operativ nivå.

Det är meriterande om du har erfarenhet av verksamhetsutveckling genom digitala systemstöd.

Du har en god förmåga i svenska språket, såväl förståelse som kommunikation i tal och skrift. Du är också duktigt på att informera, presentera och förmedla budskap.

Som person har du en vilja att lära nya saker, se möjligheter till utveckling och är öppen för nya arbetssätt och ny teknik. Du är samarbetsorienterad och hittar lösningar på ett konstruktivt sätt och ser till helheten i ett större och längre perspektiv. Du har också förmåga att se nya angreppssätt, komma med idéer och utmana tidigare lösningar.

Låter det spännande? Välkommen med din ansökan.

ÖVRIGT
Bifoga personligt brev och cv.
Vi erbjuder distansarbete enligt överenskommelse.

Vi strävar efter att vara en arbetsplats där det finns goda förutsättningar att ta hand om sin hälsa. Därför erbjuder vi bland annat friskvårdbidrag och friskvårdstimme samt massage och gym i våra lokaler i Sundsvall.

Läs mer om alla våra förmåner på bolagsverket.se/om/oss/jobb.

Vi undanber oss alla erbjudande om rekryterings- och annonshjälp. Visa mindre

Bolagsverket i Sundsvall är en myndighet som har siktet inställt på digitalisering och innovation. Vi är drygt 600 medarbetare som varje dag arbetar för att ge företagsamma människor i Sverige möjligheten att förverkliga sina drömmar och känna trygghet i sitt företagande.

För att fortsätta vårt viktiga arbete strävar vi efter att vara en arbetsplats där vi genom mod och tillit skapar förutsättningar för medarbetare att trivas och utvecklas. Var med och bygg vår framtid!

ARBETSUPPGIFTER
Är du en erfaren HR-specialist med intresse av rekrytering och anställningsfrågor? Då är det dig vi söker!

HR-kompetensen på Bolagsverket sorterar organisatoriskt under HR- och fastighetsenheten som är en av fyra enheter inom myndighetens stab. Inom HR-området arbetar idag en enhetschef, en HR-chef, tre HR-specialister, två HR-administratörer och två verksamhetsutvecklare. Som HR-specialist rapporterar du direkt till enhetschefen och i vissa processer och uppdrag direkt till HR-chef.

Som HR-specialist ger du löpande operativt stöd till Bolagsverkets chefer i olika HR-relaterade frågor. Du bidrar till enhetens utveckling av HR-processer och arbetssätt samt jobbar agilt och teambaserat.

Särskild inriktning för ditt uppdrag blir att
• arbeta inom kompetensförsörjningsprocessen och delprocesserna attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och avveckla. Inriktningen är huvudsakligen mot operativa och administrativa uppgifter inom rekrytering- och anställningsprocessen, exempelvis lag- och avtalsfrågor.
• ge stöd och service inom hela rekryteringsprocessen samt att du har ett särskilt ansvar för vårt digitala rekryteringssystem och avtal med externa rekryteringskonsulter.
• driva och följa upp tjänsteleveranser och utvecklingsfrågor mot Statens servicecenter som hanterar Bolagsverkets löneadministration.

KVALIFIKATIONER
Du har relevant akademisk examen eller kompetens som utvecklats utifrån flerårig erfarenhet av arbetsområdet och som arbetsgivaren bedömer som likvärdigt.

Du har erfarenhet av operativt och administrativt HR-arbete. Du har även erfarenhet av att tolka och tillämpa arbetsrättsliga lagar och avtal.

Det är meriterande om du har erfarenhet av arbete inom anställnings- och löneprocessen. Det är även meriterande om du har erfarenhet av likvärdigt arbete inom staten.

Du har en god förmåga i svenska språket, såväl förståelse som kommunikation i tal och skrift. Du är också duktig på att informera, presentera och förmedla budskap.

Som person är du samarbetsorienterad och hittar lösningar på ett konstruktivt sätt. Du är strukturerad och leder dig själv för att organisera och genomföra ditt arbete. Du har en vilja att lära nya saker, hitta möjligheter till utveckling samt är öppen för nya arbetssätt och ny teknik. Som person är du stabil, trygg i dig själv och har förmågan att fokusera rätt saker.

Låter det spännande? Välkommen med din ansökan.

ÖVRIGT
Bifoga personligt brev och cv.
Vi erbjuder distansarbete enligt överenskommelse.

Vi strävar efter att vara en arbetsplats där det finns goda förutsättningar att ta hand om sin hälsa. Därför erbjuder vi bland annat friskvårdbidrag och friskvårdstimme samt massage och gym i våra lokaler i Sundsvall.

Läs mer om alla våra förmåner på bolagsverket.se/om/oss/jobb.

Vi undanber oss alla erbjudande om rekryterings- och annonshjälp. Visa mindre

Vill du skaffa dig värdefulla erfarenheter inom rekrytering i en koordinerande roll med stort eget ansvar? Då är rollen Recruitment Coordinator något för dig!

OM TJÄNSTEN
Som Recruitment Coordinator jobbar du med alla delar i rekryteringsprocessen i ett tätt samarbete med dina teamkollegor. Ditt största fokus är att koordinera och prioritera teamets arbete på bästa sätt samt att ge våra kandidater bästa service genom hela rekryteringsprocessen. Här jobbar du i en fartfylld, ansvarsfull och affärsorienterad miljö där ditt arbete är en viktig del för vår fortsatta framgång inom rekryteringsområdet.

Du kommer stötta våra Recruitment Consultants där ert goda samarbete kommer att vara en förutsättning för att våra rekryteringsuppdrag ska kunna tillsättas. Din uppgift är att stötta dem i deras rekryteringsprocesser samt att ge våra kandidater och kunder bästa tänkbara service. Du jobbar proaktivt för att driva rekryteringsprocesserna framåt mot tillsättning och ansvarar för att delegera arbetsuppgifter till teamets deltidsanställda Staffing and Recruitment Assistants.

Såhär beskriver en av våra tidigare Recruitment Coordinators rollen och varför hon trivts så bra i den:

”Rollen som Recruitment Coordinator är otroligt bred där du får möjligheten att utforma ett framgångsrikt samarbete tillsammans med dina kollegor. Rekryteringsteamet präglas verkligen av glädje, omtanke och goda samarbeten mellan samtliga roller där vi tillsammans arbetar för att nå våra mål. Men det absolut roligaste med min roll är att jag har fått möjlighet att agera karriärpartner till personer som söker sin nästa utmaning i karriären.”

Är du nyfiken på att veta mer om hur det är att arbeta internt på Academic Work? Spana in vårt Instagramkonto och följ med bakom kulisserna på våra 16 kontor över hela Sverige.

ARBETSUPPGIFTER
- Koordinera och prioritera arbetet i rekryteringsprocesserna för att skapa en god struktur
- Ansvara för och vidareutveckla arbetet med kandidatnöjdhet i teamet
- Arbeta med search och aktivt underhålla våra kandidatnätverk
- Selektera ansökningar, genomföra telefonintervjuer och referenstagning samt på sikt genomföra egna fysiska intervjuer
- Administrera, exempelvis skriva annonser, kandidatpresentationer och registrera underlag i vårt affärssystem

Tjänsten passar dig som är i början av din karriär och vill skaffa dig värdefulla erfarenheter inom rekrytering i en resultat- och servicefokuserad vardag. Dina arbetsuppgifter kommer att utvecklas och utökas i takt med att du bygger på din kompetens.

VI SÖKER DIG SOM
- Har en akademisk examen inom exempelvis Human Resources, beteendevetenskap eller ekonomi alternativt motsvarande arbetslivserfarenhet som vi anser likvärdig
- Har tidigare erfarenhet från arbeten inom service och kundkontakt där du fått använda din förmåga att ta egna initiativ och eget ansvar
- Har mycket goda kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska, såväl i tal som i skrift

Du har en god samarbetsförmåga och bygger och utvecklar goda relationer med både kollegor, kandidater och kunder. Då arbetsuppgifterna är av varierande karaktär ställs det krav på ett strukturerat arbetssätt för att bli framgångsrik i din roll. Vår dynamiska arbetsmiljö kräver att du är flexibel, orädd och att du har en förmåga att prioritera och organisera ditt arbete även när tempot är högt. Vidare är du pålitlig och tar ansvar för din uppgift. Du ser möjligheter där du stöter på hinder och driver ditt eget arbete framåt för att nå önskat resultat.

Övrig information

Start: Omgående eller enligt överenskommelse med hänsyn till eventuell uppsägningstid

Omfattning: Heltid

Lön: Månadslön med en fast del och en rörlig provisionsdel

Placering: Sundsvall

Rekryteringsansvarig: Johan lilieqvist Talent Acquisition Partner tillsammans med rekryterande chef Tina Rabnell

Sök tjänsten genom att klicka på skicka ansökan. Vi går igenom urvalet löpande och annonsen kan stängas ner innan tjänsten är tillsatt om vi gått över till urvals och intervjufasen. Observera att denna ansökan sker via en extern site vilket gör att den inte kommer att synas under ”mina sidor” på din profil. Efter att du skickat in din ansökan och kommit vidare i processen är det första steget i vår process är att utföra två tester, ett personlighetstest (MAP) och ett problemlösningstest (Matrigma).

Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa på [email protected] under kontorstid. Skriv annonstiteln i rubriken och kopiera gärna in länken till annonsen i ditt mail. För generella funderingar kring din ansökan/vår rekryteringsprocess finns vi ofta tillgängliga i chatten här på webben under vardagar så hör gärna av dig där!

INFORMATION OM FÖRETAGET
Academic Work är ett bemannings- och rekryteringsföretag som sedan starten 1998 har hjälpt över 130 000 young professionals världen över till jobb. Vi strävar efter att bygga en arbetsplats i absolut världsklass, målet är att ingen medarbetare på Academic Work ska vilja jobba någon annanstans. Vår kultur präglas av våra våra tre värderingar: Share Energy, Beat Yesterday och Show Heart. För fjärde året i rad rad vann vi 2020 kategorin bästa service- och tjänsteföretagi Brilliants tävling Powered by People. Academic Work har med andra ord högst medarbetarengagemang av alla företag i branschen! Visa mindre

Drivs du av att arbeta mångsidigt med hela HR området där ingen dag är den andra lik? Att få arbeta både operativt och strategiskt där du har en nyckelroll, samtidigt som du bygger och utvecklar arbetssätt? Då kan du vara den vi söker. 

Nu växlar vi upp och förstärker vår laguppställning med ännu fler kompetenta spelare. DIGG är en ung myndighet med ett stort och viktigt uppdrag att driva digitaliseringen av det offentliga Sverige framåt. Vill du vara med på resan? Läs mer om DIGG här. 

Om jobbet
DIGG växer och vi behöver bli fler. Idag är vi en HR-chef och en HR-specialist och nu söker vi dig som vill bli en del av vårt utvecklingsinriktade team. Under 2022 kommer arbetet med DIGG:s kultur vara en stor och prioriterad del för oss. Vi behöver också fortsätta arbetet med att bygga våra processer och rutiner samtidigt som vi arbetar med det löpande HR-arbetet, något som är både utvecklande och ibland frustrerande. Jobbet är mångsidigt och du kommer arbeta både operativt och strategiskt. Som HR-specialist kommer du bland annat att:


• Arbeta operativt och strategiskt inom HR-området
• Ta fram, driva och utveckla processer inom HR-området
• Arbeta nära organisationens ledare och stötta dem i alla HR-relaterade frågor med ett coachande förhållningssätt
• Planera och genomföra myndighetsövergripande aktiviteter och utbildningsinsatser
• Omvärldsbevaka
• Administrera inom HR-området

Om dig
För att trivas och kunna prestera i din roll på DIGG behöver du vara ansvarstagande, ha god samarbetsförmåga, helhetssyn och goda kunskaper i svenska och engelska. Det är krav vi ställer på alla våra medarbetare, och såklart även på dig. Vi förklarar mer om detta på våra karriärsidor på digg.se. I jobbet som HR-specialist behöver du ha ett gott omdöme. Det vill säga att du gör korrekta avvägningar och prioriteringar, väger samman komplex information och olika typer av hänsynstaganden samt visar omdöme vid uttalanden, agerande och beslut. För att lyckas i det här jobbet behöver du också vara strukturerad, som för oss betyder att du planerar, organiserar och prioriterar ditt arbete på ett effektivt sätt. Samt sätter upp och håller tidsramar.

Vi söker dig med några års erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete. Du har erfarenhet av både operativt och strategiskt HR-arbete inom en statlig verksamhet under den senaste femårsperioden. Du är van att stötta chefer inom HR-området på ett coachande förhållningssätt. Du har god kunskap om HR-områdets processer. Du är digitalt kompetent, det vill säga att du är digitalt nyfiken och har god kunskap om digitala verktyg samt tar dig med lätthet an nya digitala verktyg. Det är meriterande med erfarenhet av facklig samverkan, lönebildningsarbete och av arbeta med arbetsrättsliga frågor. Det är också meriterande att kunna bearbeta, sammanställa och presentera data inom HR-området.

Om DIGG och vad vi erbjuder
DIGG är ung myndighet med ett stort uppdrag. Vi formar fortfarande vår verksamhet, vår kultur och våra arbetssätt samtidigt som vi skapar digitalisering av den svenska offentliga förvaltningen. När vi är i DIGG:s lokaler finns vi på huvudkontoret i centrala Sundsvall i moderna aktivitetsbaserade lokaler eller i ett mindre men modernt kontor i centrala Stockholm. DIGG är positivt inställd till att ge utrymme för placering och arbetsvillkor som arbete hemifrån och mobilt arbete, utifrån verksamhetens och medarbetarens behov.

Vi erbjuder en tillsvidareanställning med tillträde enligt överenskommelse.
Anställningen inleds med sex månaders provanställning.
Placeringsort är Sundsvall.

Sök
Vänta inte med att söka! Vi strävar efter att ha en så snabb, effektiv och fördomsfri process som möjligt och arbetar därför löpande med vårt urval och med cv-lös rekrytering. Ägna inte onödig tid åt att uppdatera ditt cv, svara istället på våra urvalsfrågor i ansökan.

Sista ansökningsdag är 27 januari 2022.

Har du frågor om jobbet är du välkommen att kontakta HR-chef Catrin Åsén på tel 010 4847330. Facklig kontaktperson Åsa Fridholm, ST. Hon nås via växeln på 0771-11 44 00.

Vi tar gärna emot frågor från dig som är intresserad av att jobba hos oss men tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster. Visa mindre

Bolagsverket i Sundsvall är en myndighet som har siktet inställt på digitalisering och innovation. Vi är drygt 600 medarbetare som varje dag arbetar för att ge företagsamma människor i Sverige möjligheten att förverkliga sina drömmar och känna trygghet i sitt företagande.

För att fortsätta vårt viktiga arbete strävar vi efter att vara en arbetsplats där vi genom mod och tillit skapar förutsättningar för medarbetare att trivas och utvecklas. Var med och bygg vår framtid!

ARBETSUPPGIFTER
Är du en erfaren HR-specialist med intresse för verksamhetsutveckling, dataanalys och lönebildning? Då är det dig vi söker!

HR-kompetensen på Bolagsverket sorterar organisatoriskt under HR- och fastighetsenheten som är en av fyra enheter inom Staben. Inom HR-området arbetar idag en enhetschef, en HR-chef, tre HR-specialister, två HR-administratörer och två verksamhetsutvecklare. Som HR-specialist rapporterar du direkt till enhetschefen och i vissa processer och uppdrag direkt till HR-chef.

Ditt huvudsakliga uppdrag blir att:
• driva utvecklingen av datadriven HR där vi utvecklar vår förmåga att använda olika typer av HR-data för att fatta mer välgrundade beslut i linje med Bolagsverkets strategiska färdplan.
• samordna utvecklingen av digitaliserade arbetssätt och processer inom HR-området och där vi har HR-system som stödjer oss idag och i framtiden.
• ta fram, analysera och presentera underlag för ett effektivt stöd i olika beslutsprocesser.

Du kommer också ha en central roll i Bolagsverket lönebildningsarbete och den årliga lönerevisionsprocessen. Vidare kommer du självständigt ansvara för arbetet med lönekartläggning och översyn av befattningsklassificering.

Med utgångspunkt i din kompetens och erfarenhet kommer du även ge ett löpande operativt stöd till Bolagsverkets chefer i olika HR-relaterade frågor.

KVALIFIKATIONER
Du har relevant akademisk examen eller kompetens som utvecklats utifrån flerårig erfarenhet av arbetsområdet och som arbetsgivaren bedömer som likvärdigt.

Vidare har du erfarenhet av:
• att bearbeta, analysera och presentera statistik.
• lönerevision- eller löneöversynsprocesser på övergripande nivå.

Du har mycket god kompetens att bearbeta information genom Excel. Du är duktig på att utarbeta presentationsmaterial i olika former vilket förutsätter att du har en god förmåga i svenska språket såväl förståelse som att kommunicera i tal och skrift.

Det är meriterande om du har erfarenhet av:
• att tolka och tillämpa arbetsrättsliga lagar och kollektivavtal.
• att på övergripande nivå arbetat med lönekartläggning.
• verksamhetsutveckling med stöd av IT.

Som person är du nyfiken och har en vilja att lära dig nya arbetssätt och ny teknik. Din kreativa förmåga visar sig i att du kan finna nya mer effektiva lösningar och där du även har en handlingskraft i att gå från idé till handling. I ditt arbete har du ett strategiskt angreppssätt och det faller dig naturligt att vara initiativtagande och att självständigt planera, strukturera och driva dina processer framåt. Du har en mycket god analytisk förmåga där du kan se logik och samband i mer eller mindre komplexa underlag av information.

Låter det intressant? Välkommen in med din ansökan.

ÖVRIGT
Bifoga personligt brev och CV
Vi strävar efter att vara en arbetsplats där det finns goda förutsättningar att ta hand om sin hälsa. Därför erbjuder vi bland annat friskvårdbidrag och friskvårdstimme samt massage och gym i våra lokaler i Sundsvall.

Läs mer om alla våra förmåner på bolagsverket.se/om/oss/jobb.

Vi undanber oss alla erbjudande om rekryterings- och annonshjälp. Visa mindre

Om oss
Det här är ingen vanlig platsannons. Men så är Clockwork heller inget vanligt företag. Vi är inne i en stark och spännande tillväxtresa där vi under 2022 växer till 150 medarbetare från Stockholm i söder till Luleå i norr. Under 2022 fortsätter vi att växla vi upp. Därför söker vi nu flera nya Clockworkers som vill uppleva kraften i att hjälpa företag att ta nästa steg genom träffsäker kompetensförsörjning.

Det som skiljer Clockwork från andra företag är att vi bidrar till att våra kunder når eller överträffar sina mål.

När våra kunder vill ta nästa steg som företag – kanske genom att rekrytera fler kvinnor till chefspositioner eller genom att dubbla sin omsättning – då har vi lösningen. Och vet du, när Svenskt Kvalitetsindex gör sin årliga oberoende branschmätning, visar den att vi är den bästa leverantören och har Sveriges nöjdaste kunder.

Dina arbetsuppgifter
Alla Clockworkers har olika expertområden, beroende på vad de har för bakgrund. Några av våra specialister är proffs på bland annat industri, skola, chefsrekrytering och att stötta personer som står långt ifrån arbetsmarknaden. Men faktum är att vi hellre anpassar tjänsten efter dig, än tvärtom. Därför spelar det heller ingen roll var du bor nu eller var du vill bo i framtiden, eftersom Clockwork finns på 20 orter från Stockholm till Luleå.

På Clockwork investerar vi mycket tid i våra kunder. Därför tror vi att du som vill jobba med oss gillar att påverka människor, din egen utveckling och våra viktiga samarbeten. Här får du en dynamisk vardag med stort fokus på lagarbete. Oavsett på vilket av våra kontor du utgår ifrån får du ett nära ledarskap och långt över 100 kompetenta medarbetare som stöttar dig i alla lägen. Som bolag brinner vi för att påverka svenskt näringsliv och offentlig sektor på ett hållbart sätt (läs gärna in dig på vår Hållbarhetsrapport, https://clockworkpeople.se/hallbarhet/) och har extra höga ambitioner när det gäller jämställd rekrytering.

Din profil
För oss på Clockwork är din bakgrund inte det viktigaste. Vi tror att det du kan inte sitter i dina tidigare yrkestitlar, utan i vad du vill och vad du har för ambitioner. Vi letar personer som har förmågan att skapa relationer och få andra att känna förtroende. Det är nämligen det personliga mötet som är grunden till alla våra affärer. Oavsett vad du har för erfarenhet, får du all den utbildning och introduktion du behöver när du kommer till oss.

Kanske har du en akademisk examen, kanske är du säljare, lärare, mäklare eller något helt annat? Kanske vill du ta med dig familjen och flytta hem till Dalarna, Västernorrland, Mälardalen? Eller vill du äntligen komma till storstan, men inte är säker på hur du hittar jobbet i Stockholm? Oavsett vad som lockar dig till oss så är vi nyfikna på att höra mer.

Ansökan
Låter det här som hemma för dig? Välkommen med din ansökan, vi längtar efter dig! Vid frågor är du varmt välkommen att kontakta marknadsområdeschef Cilla Edrén. Visa mindre

"HR-avdelningen har en ledande roll i att skapa förutsättningar för att attrahera och utveckla chefer och medarbetare för att göra studier möjligt. Tillsammans med verksamheten skapar vi en attraktiv arbetsplats med hög arbetsglädje där vi mår och presterar bra. Vi är ett tillgängligt stöd för chefer och medarbetare och våra HR-processer och verktyg är enkla, effektiva och rättssäkra. Vi har ett professionellt bemötande som bidrar till tillit och förtroende" 

Med denna målbild och CSN 2025 i fokus ansvarar HR-avdelningen för att driva och utveckla delprocesserna: attrahera, rekrytera, utveckla och behålla samt avslut.

Vi har nu ett behov av att förstärka vårt team med en kollega och söker en HR-specialist  till  huvudkontoret i Sundsvall. HR-avdelningen består av en HR-chef, fem HR-specialister, tre lönecontrollers och en HR-administratör. Vi stöttar CSN:s verksamhet från Kiruna i norr till Lund i söder.

Arbetsuppgifter

Som HR-specialist kommer du att ha fokus på delprocessen rekrytera, men förväntas även delta i utvecklingen av hela avdelningens verksamhet. I rollen som specialist kommer du vara ett kvalitativt stöd till CSN:s chefer genom hela rekryteringsprocessen. Det innefattar allt ifrån att hjälpa till vid skapandet av kravprofil och annons till att genomföra intervjuer. 

Du kommer att arbeta både operativt och strategiskt, men rollen är med fokus på rekrytering. På HR-avdelningen har vi ett coachande förhållningssätt och utifrån behov även ett stödjande och styrande arbetssätt. Eftersom arbetet innebär många kontaktytor såväl externt som internt är det viktigt att du är en person som trivs med att ge service och bygga relationer på ett professionellt sätt. I perioder har vi stor förfrågan på rekryteringar vilket gör att det krävs du har förmåga att driva flera rekryteringar samtidigt. Det är viktigt att du har viljan att hjälpa verksamhetens chefer men även dina kollegor i rekryteringsteamet. 

Kvalifikationer

Vi söker dig som har relevant akademisk examen (beteendevetenskaplig/PA-programmet) eller motsvarande (minst 3 års) arbetslivserfarenhet och kompetens. Du har flerårig (ca 3 års) erfarenhet av rekrytering. Du har sedan tidigare erfarenhet av rekryteringsarbete inom offentlig verksamhet. Vi förutsätter att du har grundkunskaper inom arbetsrätt och gärna inom lagar och regler kring anställningsformer och anställningsförfarande.

Meriterande är erfarenhet av att sjävständigt driva chefsrekryteringar och  erfarenhet av rekrytering inom statlig verksamhet. Vi använder kompetensbaserad rekryteringsmetodik och  ser gärna att du har kunskap i denna metodik. Det är en fördel om du har erfarenhet av strategiskt HR-arbete.

Som person är du trygg i dig själv och har god självinsikt. Du är tydlig i din kommunikation och arbetar bra med andra samt är uthållig och motiveras av att nå resultat. Du är strukturerad och organiserar och prioriterar ditt arbete samt håller tidsramar. Vi söker dig som är lugn, uppmärksam på kundens behov samt har ett trevligt bemötande.  

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Anställningsform
Tillsvidareanställning

Omfattning
Heltid


Önskat startdatum
10 januari eller enligt överenskommelse

Referens
HR 2021:91


Sista ansökningsdag
Välkommen med din ansökan senast 211017


Vår rekryteringsprocess

CSN tillämpar en kompetensbaserad rekryteringsmetod genom hela processen där fokus ligger på de kompetenser och egenskaper som tjänsten kräver. Vår bedömning görs objektivt och utifrån de kvalifikationer som framgår av annonsen. I nästa steg ber vi dig att svara på ett antal urvalsfrågor samt bifoga ditt CV. Intervjuer kan ske fysiskt eller via video. CSN tar referenser från tidigare arbetsgivare. Arbetsprov och tester kan komma att användas som en del i rekryteringsprocessen.

Handlingar i anställningsärenden hos en myndighet är offentliga. CSN kan därmed komma att behöva lämna ut dina ansökningshandlingar. Dina personuppgifter behandlas och sparas enligt dataskyddsförordningen.   

Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund.

Vi tar gärna emot frågor från dig som är intresserad av att jobba hos oss men tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster.

 Om CSN


Utbildning är en av sakerna som tar oss framåt i livet. På CSN administrerar vi det svenska studiestödet. Vi bidrar till att förverkliga människors drömmar och mål, varje dag. CSN finns på elva orter i Sverige och vårt huvudkontor ligger i Sundsvall.

Arbetsglädjen hos våra medarbetare är viktig. Som anställd på CSN ska du kunna förena arbete med fritid och ha en bra balans i livet. Vi erbjuder bland annat flexibla arbetstider, stöd för friskvårdsaktiviteter, massagesubvention, löneutfyllnad vid föräldraledighet och sjukdom. Du får också generöst med semesterdagar, avtalstimmar samt arbetstidsförkortning.

Vi vill ge alla medarbetare möjligheten att växa och utmanas. CSN är i ständig utveckling, och det är också alla vi som jobbar här. Visa mindre

Nouryon is a global, specialty chemicals leader. Markets and consumers worldwide rely on our essential solutions to manufacture everyday products, such as personal care, cleaning goods, paints and coatings, agriculture and food, pharmaceuticals, and building products. Furthermore, the dedication of more than 9,700 employees with a shared commitment to our customers, business growth, safety, sustainability and innovation has resulted in a consistently strong financial performance. We operate in over 80 countries around the world with a portfolio of industry-leading brands. Visit our website and follow us @Nouryon and on LinkedIn.

Do you want to work in an international environment with development and change? Do you have experience of and passion for HR and are looking for a new and exciting challenge?

Then this maybe be something for you!

Main responsibilities



You will be responsible for providing regional HR support and for investigating and resolving local specific HR queries in a timely manner. As HRBP you provide advice and addresses queries with respect to local (Country & State) HR legislation and statutory requirements.

You will provide local employee relations support. As HRBP you will support local line managers dealing with people issues and manages employee exit management.

The primary scope is the specific region, HRBP also participates in global initiatives regarding recruitment, rewards and other people initiatives. For day to day work you collaborate extensively with HR Operations and Recruitment colleagues. You also will:

* Processes and resolves specific HR queries for Local organization
* Provides on-site support for processes where physical presence is required
* Provides customer service and represents HR to the business
* Provides data and insight when required in support of HR Projects being undertaken by the HRBP group
* Executes HR administrative tasks which require local support
* Advises business stakeholders on HR Policy queries and/or refer complex questions to the appropriate group
* Where required, addresses queries from Safeguard in relation to small country management
* Where required, provides support on specific labour relations knowledge to support HR and Line managers



The position is based in our offices in Stockvik, Sundsvall. Travelling to our sites in Alby and Örnsköldsvik is required.



Qualifications



We are looking for someone with well-rounded generalist HR experience with an emphasis on change. You have a Bachelor´s degree or master in HR together with experience operating as business partner for dynamic, growing organization. Further you have broad and deep knowledge and background within organizational and HR processes. We appreciate your ability to labor relations and your skills in employment law. You are fluent in oral and written in English and Swedish.

Your personal qualities are professional and people data analysis and interpretation with a good ability to high quality as an expert with efficient service delivery. You're also a strategic thinker and consistent implementer.



Information

For more information about the position, contact Karin Frisendahl, Jefferson Wells, +46 70 377 45 46, [email protected].

Please apply no later than 5th of september. Visa mindre

Jurek Rekrytering & Bemanning erbjuder ett komplett utbud av bemannings- och rekryteringstjänster. Vi rekryterar och hyr ut alltifrån studenter till yrkesverksamma akademiker med mångårig erfarenhet och specialistkompetens. Våra uppdrag är främst inom juridik, ekonomi, HR, marknad och administration.

Nu söker vi tre stycken HR-konsulter som vill ta sig an utmaningen som HR-partner hos vår kund i Sundsvall. Har du flera års erfarenhet av brett HR-arbete? Är du tillgänglig för nytt uppdrag 1 september? Då kan du vara den vi söker!

Arbetsuppgifter
I rollen som HR-partner hos vår kund är du ett självständigt stöd till ett antal chefer inom samtliga HR-processer (undantaget rekrytering). Detta är ett uppdrag för dig som trivs med att arbeta konsultativt och brett som generalist, och som får energi av att arbeta i team tillsammans med andra. Här får du många kontaktytor och samarbetar tätt med , första- och andra linjens chefer, kollegor inom HR-organisationer och andra funktioner inom och utom organisationen.

Visst proaktivt arbete kan också förekomma in de olika HR-processerna.
Vem är du?
Som person är du strukturerad och van att planera, organisera och prioritera uppgifter på ett effektivt sätt. Du har ett stort intresse, en vilja och förmåga att hjälpa andra och anstränger dig för att leverera lösningar på ett flexibelt sätt inom ramarna för aktuella regelverk. Som person är du trygg och stabil. Du samarbetar mycket väl med andra människor och har förmåga att förhålla dig till situationer på ett lyhört och professionellt sätt.

Du ska även uppfylla följande;

• Har akademisk examen inom personalområdet eller annan utbildning i kombination med aktuell yrkeserfarenhet inom HR som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• Praktisk erfarenhet av att självständigt hantera arbetsgivarfrågor inom flera av de vanligaste förekommande HR-områden såsom:

- Arbetsmiljöarbete och rehabiliteringsprocess
- Arbetsrätt, lagar och avtal, misskötsamhet m.m.
- Samverkan, överläggning och förhandling med fackliga organisationer
- Lönebildning

Du behärskar svenska obehindrat i både tal och skrift, samt innehar B-körkort.

Det är meriterande om du har en fördjupad utbildning inom exempelvis arbetsmiljö eller arbetsrätt. Har du dessutom arbetat med organisationsförändringar ser vi det som mycket värdefullt.
Du erbjuds
Vi erbjuder dig ett konsultuppdrag hos vår kund på heltid 100 % med start 1/9 och löper 3-4 månader under en pågående rekryteringsprocess, med möjlighet till förlängning. Du kommer att vara anställd av Jurek och erbjuds en visstidsanställning. Vid frågor angående tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Elin Hellenius på [email protected]

Möjlighet till distansarbete finns under vissa förutsättningar.
Om verksamheten
Jurek Rekrytering & Bemanning är ett starkt växande företag med fokus på flexibla och kundanpassande rekryterings- och bemanningslösningar. Genom vårt nytänkande och entreprenöriella arbetssätt är vi unika i Sverige idag. Våra uppdrag är främst inom juridik, ekonomi, HR, administration samt marknad och management. Visa mindre

Sundsvalls kommuns gemensamma vision "Tillsammans släpper vi skaparkraften fri och bygger ett hållbart Sundsvall med plats för alla" vilar på tre värdeord - mod, öppenhet och helhetssyn.

Sundsvalls kommuns HR organisation innebär att varje förvaltning från 2021 kommer att ha ett tillgängligt HR-team till sitt förfogande som stöd i arbetsgivarfrågor. Det finnas tre team och varje team ger stöd till minst två förvaltningar var.
Uppdraget för HR-team är, förutom löpande hantering av förvaltningens arbetsgivarfrågor, att arbeta med det som förvaltningsdirektör prioriterat utifrån verksamhetens behov samt att säkerställa implementering av kommunens övergripande arbetsgivarpolitik.

Just nu söker vi HR-partner som vill vara med att utveckla och bidra i Sundsvalls nya HR organisation!

ARBETSUPPGIFTER
Som HR-partner ger du självständigt stöd till ett antal chefer inom samtliga HR-processer (undantaget rekrytering). Detta är ett uppdrag för dig som trivs med att arbeta konsultativt och brett som generalist, och som får energi av att arbeta i team tillsammans med andra. Här får du många kontaktytor och samarbetar tätt med allt från HR-chef, första- och andra linjens chefer till övrig HR-personal.

Utöver de löpande, dagliga arbetsuppgifterna arbetar du som HR-partner på ett proaktivt sätt genom att självständigt identifiera områden där verksamheten är i behov av stöd. Det kan till exempel handla om verksamheter som är i behov av att förbättra sitt arbetsmiljöarbete eller som har höga sjuktal. Det proaktiva arbetssättet ställer krav på din förmåga att förhålla dig på ett sätt som är anpassat till situationen, att göra korrekta avvägningar och prioriteringar. Du strukturerar upp ditt arbete på egen hand inom ditt ansvarsområde och driver dina frågor i samråd med chef och verksamhet. Arbetet genomsyras ständigt av ett kund- och utvecklingsorienterat fokus där du stödjer dina chefer till att nå målen i den arbetsgivarpolitiska strategin likväl målen i förvaltningens verksamhetsplan kopplat till HR.

Som HR-partner ingår du i ett processteam ca 4 timmar i veckan där du tillsammans med HR-kollegor i kommunen kommer arbeta med att utveckla och effektivisera övergripande HR-processer utifrån den arbetsgivarpolitiska strategin.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har flerårig arbetslivserfarenhet av att självständigt hantera arbetsgivarfrågor inom flera av de angivna arbetsområden som följer:
- Arbetsmiljöarbete och rehabiliteringsprocess
- Arbetsrätt, lagar och avtal
- Misskötsamhet, avsked mm
- Överläggning och förhandling med fack
- Övertalighet, omplacering och arbetsbristprocesser
- Löneöversyn
- Kränkande särbehandling
- Samverkan

För att lyckas i rollen behöver du vara en strukturerad person som planerar, organiserar och prioriterar uppgifter på ett effektivt sätt. Du har ett stort intresse, en vilja och förmåga att hjälpa andra och anstränger dig för att leverera lösningar på ett flexibelt sätt inom ramarna för aktuella regelverk. Som person är du trygg och stabil. Du samarbetar mycket väl med andra människor och har förmåga att förhålla dig till situationer på ett lyhört och professionellt sätt.

Ett krav för tjänsten är att du har akademisk examen inom personalområdet eller annan utbildning i kombination med aktuell yrkeserfarenhet inom HR som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Har du dessutom fördjupad utbildning inom någon av våra huvudprocesser, exempelvis arbetsmiljö eller arbetsrätt så är det meriterande.

Du behärskar svenska obehindrat i både tal och skrift, samt innehar B-körkort.
Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

ÖVRIGT
Vi arbetar aktivt för att öka mångfalden i våra arbetsgrupper. Vi ser gärna sökande med olika bakgrunder och erfarenheter.

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig söka tjänsten genom länken i denna annons.

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonsering- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

Varmt välkommen med din ansökan! Löpande kandidatkontakt kan förekomma under ansökningsperioden varför vi gärna ser att du skickar in din ansökan så snart som möjligt. Visa mindre

Vill du vara med och utveckla och förädla HR avdelningen för bolag inom Fenix Holding koncernen? Vi tror du är en person med ett starkt intresse för människor och förmågan att skapa långsiktiga relationer med medarbetare och samarbetspartners.
Utmaningen
Som HR-generalist har du ett konsultativt förhållningssätt som stöd i HR-frågor åt verksamhetens chefer. Du kommer att verka som HR-generalist för bolag inom Fenix Holding koncernen (ca 40 chefer och 320 medarbetare). Arbetsområdet är brett och i tjänsten ingår generellt HR-arbete såsom kompetensförsörjning, rekrytering, avtal, lönebildning, rehab och arbetsrätt. Du kommer agera som arbetsgivarföreträdare och stödja på främst operativ och administrativ nivå, strategiskt arbete förekommer i mindre skala. I arbetet ingår även framtagande av statistik och genomförande av enkäter och utvärderingar, samt att ingå i HR-relaterade projekt. I arbetet förekommer resor i mindre omfattning.
Vem är du?
Vi ser att du är en person med hög servicekänsla, är strukturerad, ansvarstagande och lyhörd med ett ödmjukt förhållningssätt. Du har en analytisk förmåga att snabbt kunna ta ställning till ny information som inkommer och skapa en förståelse för hur detta kan inverka på verksamheterna eller berörda personer. För att lyckas i tjänsten krävs att du är en skicklig relationsbyggare som inger förtroende. Du är trygg i din roll som HR-generalist och vågar utmana etablerade arbetssätt med nya perspektiv. Du är driven och van att ta eget ansvar. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.


Vi ser gärna att du har följande erfarenhet:
· Vi söker dig som har akademisk examen inom HR eller beteendevetenskap
· Minst ett par års arbetslivserfarenhet inom en HR-roll
· Vi ser det som positivt om du har arbetat med facklig samverkan och förhandlingar
· Tidigare erfarenhet av rekryteringsarbete
· Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska
· B- körkort
Tjänsten är en tidsbegränsad anställning under ca 1 års tid.
Om TFS
Teknisk Fastighetsservice AB är ett Norrlandsbaserat företag som arbetar med drift, underhåll och utveckling av fastigheter hos kunder som är fastighetsägare och nyttjare inom industri, offentlig och kommersiell verksamhet. Företaget är verksamt inom fastighetstekniska installationer för ventilation, värme, kyla, el och automation. Antal medarbetare uppgår till drygt 200 och vi finns på 16 orter i Norrland och har vårt huvudkontor i Sundsvall. Visa mindre

Är du en god kommunikatör som älskar att arbeta med människor? Drivs du av att hjälpa företag att utvecklas inom HR-området? På Manpower söker vi nu efter en HR-Specialist inom arbetsmiljö för ett konsultuppdrag hos vår kund i Sundsvall. Läs mer om jobbet nedan och varmt välkommen med din ansökan!

Ort: Sundsvall, arbetet kan genomföras på distans
Start: Omgående
Uppdrag: Konsultuppdrag på 3 månader



Arbetsbeskrivning

I den här rollen kommer du att ta fram och vidareutveckla styrdokument inom arbetsmiljöområdet utifrån lagar och förordningar.

Vidare kommer du att:

* Planera, driva och utveckla processer och rutiner inom arbetsmiljöområdet.
* Stödja chefer och medarbetar i arbetsmiljöfrågor, både digitalt och fysiskt.
* Huvudsakliga arbetsuppgifter är med arbetsmiljöfrågor men i rollen kan det även ingå att. arbeta med och bidra i HR-teamets andra förekommande operativa och strategiska arbetsuppgifter.

Då vår kund arbetar digitalt kommer hela uppdraget att kunna genomföras på distans.



Kravspecifikation

Vi söker efter dig som är ansvarstagande, aktivt tar ansvar, arbetar mot mål, fokuserar på och levererar resultat i prioriteringar, planering och dina handlingar. Du har en god samarbetsförmåga och lyssnar, kommunicerar och kan ge och ta feedback på ett konstruktivt sätt. Vidare är du självgående och kan visa omdöme vid uttalanden, agerande och beslut.

Du har:

* Minst 3-4 års erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete inom strategiskt och operativt arbetsmiljöarbete, exempelvis som HR-specialist, HR-generalist eller motsvarande roll.
* Erfarenhet av att utveckla arbetsmiljöarbete och tagit fram styrdokument.
* Erfarenhet av arbete med jämställdhet- och likabehandlingsfrågor.
* God kunskap inom arbetsmiljöområdets lagar och föreskrifter.
* Erfarenhet av att stötta chefer inom HR-området med ett coachande förhållningssätt.
* Mycket goda kunskaper i svenska, både muntligt och skriftligt.
* Akademisk utbildning inom HR-området eller motsvarande erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som relevant.
* Digitalkompetens - är nyfiken och har god kunskap om digitala verktyg och kan med lätthet ta sig till nya.

Det är meriterande om du har erfarenhet av kompetensförsörjningsarbete.



Vad kan Experis erbjuda dig?

Experis är ett värderingsstyrt bolag med konsulternas karriärmål i fokus med ett långsiktighet engagemang i våra konsulter för att skapa balans mellan privatliv och arbetsliv. Hos oss får du en trygg anställning med allt vad det innebär i form av marknadsmässig lön, övertidsersättning, semester, tjänstepension, försäkringar enligt kollektivavtal och ett årligt karriärsamtal med din personliga konsultchef. Friskvårdsbidrag och företagshälsovård är exempel på annat som vi erbjuder alla våra anställda.

Experis värdesätter de kvaliteter som en jämn ålders- och könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten.



Ansökan

Varmt välkommen att skicka in din ansökan genom att registrera ditt CV via länken på sidan. Vi kan inte ta emot ansökningar via mail, men om du har några frågor om tjänsten eller om rollen som konsult är du välkommen att kontakta Talent Acquisition Specialist Paula Skoglund på [email protected] Visa mindre

Om tjänsten
Tjänsten som Country HR Advisor innebär att du är rådgivare i dagliga HR-frågor till företagets verksamhet i Sverige. Du arbetar både självständigt och i nära samarbete med andra Country HR Advisors, som är lokaliserade i Ljungby, Göteborg och Stockholm samt rapporterar till Country HR Manager. Du kommer att driva egna ansvarsområden inom HR och bli involverad i att stötta verksamheten i enlighet med bolagets processer och lagstiftning. Företagets verksamhet bedrivs i en internationell miljö och all HR-administration supportas av ett HR Service Center i Sofia, Bulgarien. Placering i Västernorrland eller Hälsingland.


Arbetsuppgifter:
- Daglig support och rådgivning till verksamheten
- Fackliga förhandlingar
- Stödja chefer i delar av rekryteringsprocessen
- Utveckla och revidera policys och rutiner
- Övrigt förekommande arbetsuppgifter inom HR


Kvalifikationer:
- Du har utbildning från högskola/universitet inom relevant område
- Du har några års erfarenhet som HR-generalist, HR-specialist eller HR-chef
- Du behärskar svenska och engelska i tal och skrift samt kommunicerar obehindrat i båda språken
- Du är en van datoranvändare
- Du har körkort och tillgång till bil


Vi erbjuder:
- Högt tempo
- Varierande och stimulerande arbetsuppgifter med möjlighet att påverka
- Utvecklingsmöjligheter inom HR
- Kompetenta och erfarna kollegor med högt i tak
- Resor inom Sverige och utomlands
- Internationell arbetsplats
- Friskvård


Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.
Tillträde snarast och löpande urval kommer att ske.


Kontaktinformation
Peter Petrovic, Country HR Manager, tel.nr: 0760-469912. [email protected] Visa mindre

Om tjänsten
Tjänsten som Country HR Advisor innebär att du är rådgivare i dagliga HR-frågor till företagets verksamhet i Sverige. Du arbetar både självständigt och i nära samarbete med andra Country HR Advisors, som är lokaliserade i Ljungby, Göteborg och Stockholm samt rapporterar till Country HR Manager. Du kommer att driva egna ansvarsområden inom HR och bli involverad i att stötta verksamheten i enlighet med bolagets processer och lagstiftning. Företagets verksamhet bedrivs i en internationell miljö och all HR-administration supportas av ett HR Service Center i Sofia, Bulgarien. Placering i Västernorrland eller Hälsingland.


Arbetsuppgifter:
- Daglig support och rådgivning till verksamheten
- Fackliga förhandlingar
- Stödja chefer i delar av rekryteringsprocessen
- Utveckla och revidera policys och rutiner
- Övrigt förekommande arbetsuppgifter inom HR


Kvalifikationer:
- Du har utbildning från högskola/universitet inom relevant område
- Du har några års erfarenhet som HR-generalist, HR-specialist eller HR-chef
- Du behärskar svenska och engelska i tal och skrift samt kommunicerar obehindrat i båda språken
- Du är en van datoranvändare
- Du har körkort och tillgång till bil


Vi erbjuder:
- Högt tempo
- Varierande och stimulerande arbetsuppgifter med möjlighet att påverka
- Utvecklingsmöjligheter inom HR
- Kompetenta och erfarna kollegor med högt i tak
- Resor inom Sverige och utomlands
- Internationell arbetsplats
- Friskvård


Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.
Tillträde snarast och löpande urval kommer att ske.


Kontaktinformation
Peter Petrovic, Country HR Manager, tel.nr: 0760-469912. [email protected] Visa mindre

Kubikenborg Aluminium AB är Sveriges enda producent av primäraluminium och är ett av de största industriföretagen i Sundsvall. Fabriken byggdes 1942 och producerar idag ca 135 000 ton aluminium per år. Slutprodukten som består av göt levereras till press och valsverk över hela Europa. Kubal har idag 450 anställda och ägs av Rusal, som är ett av världens största aluminiumproducent.
Arbetsbeskrivning
I rollen som HR Business Partner kommer du att arbeta med frågor inom kompetensförsörjning, ledarskap, jämlikhet, arbetsmiljö och organisationsutveckling.
Du arbetar stöttande för chefer i frågor gällande arbetsrätt, kompetensutveckling, rekrytering, rehabilitering och lönesättning. Du ger stöd i frågor om lag, policy och praxis inom hela HR-området.
I rollen som HR Business Partner ansvarar du för samtliga HR-processer inom aktuellt område. Du fungerar även som business partner för verksamheten i frågor rörande dess affärsplanering.
I rollen ingår att utveckla och effektivisera HR-funktionens rutiner och arbetsuppgifter.
Du kommer att fungera som processägare för områdena resourcing och arbetsrätt.
Kvalifikationer
Du har akademisk examen inom HR-området, alternativt annan akademisk examen i kombination med kvalificerad arbetslivserfarenhet inom HR som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Din bakgrund inkluderar minst 5 års erfarenhet av generellt HR-arbete. Du har mycket god kunskap gällande lagar och regler inom HR-området. Det är meriterande om du har erfarenhet av facklig samverkan, förhandlingar och av arbete med verksamhetsutveckling inom HR-området.
För att lyckas krävs god analytisk förmåga, ett strukturerat arbetssätt samt en förmåga att skapa förtroende, kunna lyssna samt läsa av situationer och sammanhang. Du har ett pedagogiskt och konsultativt förhållningssätt som ska resultera i stärkta och kunniga chefer. Du är trygg och väl förankrad i din HR- profession, har förmåga att tänka strategisk och se till helheten samt att du innehar en bred och djup kunskap inom HR-området.
Mycket goda kunskaper i svenska och engelska är ett krav. Vi förutsätter att du är en van dataanvändare med goda kunskaper inom MS Office.
Tjänsten avser anställning hos Kubal med placering vid vår fabrik i Sundsvall, heltid med start omgående. Tjänsten rapporterar till HR-Direktör. Provanställning kan komma att tillämpas.
För ytterligare information om tjänsten:
HR Direktör Oscar Johansson 073- 988 58 51
[email protected]
Fackliga företrädare:
Anders Igglund Unionen 073-988 89 86
[email protected]
Marcus Lansink Ledarna 073- 988 58 88
[email protected]
Vi kommer att kalla till intervjuer förlöpande, så ansök gärna så snart som möjligt, då rollen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum.
#jobbjustnu Visa mindre

Är du en erfaren HR partner som har mycket goda kunskaper inom arbetsrätt och förändringsprocesser? Vill du arbeta verksamhetsnära med brett HR-arbete i en tillåtande och förändringsbenägen arbetsmiljö? Då borde du söka jobbet som HR Partner hos vår kund i Sundsvall!

Vår kund är just nu inne i ett spännande skede och en viktig pusselbit på den förändringsresan är att vi söker en Senior HR Partner. Det här är ett konsultuppdrag som varar i 8 månader med god möjlighet till förlängning. Planerad start är i början av december och du kommer att vara anställd av Experis men arbeta hos vår uppdragsgivare.

Vad innebär jobbet som HR Partner?

Du kommer i denna roll arbeta med att stötta organisationen under ett större förändringsarbete som innebär att du är ledningens strategiska partner i MBL- och förändringsprocesser. I rollen ingår att coacha, stötta och utmana ledare i alla HR-processer, att vara med i flertalet ledningsgrupper samt att proaktivt bidra till affären med ett nytänkande HR-perspektiv.

Den vi söker

* har minst 5 års erfarenhet av HR-arbetet och vana att arbeta med HR processer inom t ex rekrytering, performance, talent management och ledarskap.
* är bekväm med arbetet kring arbetsrätt, förhandling och fackliga relationer.
* har goda kunskaper i engelska i såväl tal som skrift

Som person tror vi att du är självgående, lösningsfokuserad, förtroendeingivande och kan hantera komplexa frågeställningar. Du trivs med såväl strategiskt såsom operativt HR-arbete, gärna utifrån ett agilt mindset.

Sök tjänsten i dag!

Vid frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult William Tynér, [email protected]. Vi arbetar med löpande urval så skicka in din ansökan omgående.

Vi ser fram emot att höra från dig!

Om Experis

Experis är ett konsult- och rekryteringsbolag specialiserat på att finna skickliga personer inom IT, teknik, ekonomi, ledarskap men även marknadsföring, försäljning och HR är viktiga delar av vår verksamhet. Vi vänder oss till talanger som vill ta nästa steg i karriären. Genom att kombinera vår branscherfarenhet med vår kunskap om kandidatens potential, får vi såväl talanger som verksamheter att växa och utvecklas. Experis finns på ett 50-tal orter i Sverige och i mer än 50 länder världen över och är en del av ManpowerGroup. Visa mindre

Vill du arbeta självständigt inom hela HR-området och dessutom vara med och bidra till en viktig samhällsfunktion, ett tryggt och säkert samhälle? Ta chansen att arbeta som HR-specialist på Medelpads Räddningstjänstförbund.Om ossVår vision är ett tryggt och säkert samhälle. Vi strävar efter att vara en ledande organisation med ett starkt framtids- och utvecklingsarbete. Inom många områden ligger vi i framkant i ett nationellt perspektiv. Kvalitets- och miljöfrågor samt en bra arbetsmiljö är centrala delar i vår verksamhet.Våra värdeord är omtanke, kunskap och trygghet som genomsyrar vårt arbete och ett jämlikt förhållningssätt är viktigt för oss. Alla ska känna sig välkomna i våra verksamheter. Vi eftersträvar ett professionellt bemötande med likvärdig och jämställd service.Som HR-specialist tillhör du avdelningen för verksamhetsstöd. Avdelningen är en stödfunktion till avdelningarna förebyggande och räddning, samt till direktion och förbundschef. Verksamhetsstöd bemannas med tio tjänster inom ett brett arbetsområde. Bland dina närmsta kollegor finns personalhandläggare, controller, driftsamordnare och kommunikatör.Dina arbetsuppgifterBefattningen är nyinrättad och du har möjlighet att vara med och forma och sätta ramar för vårt HR-arbete. En viktig arbetsuppgift för dig blir att ta fram och uppdatera strategiska dokument, att utreda samt ta fram riktlinjer, policys och tolkningar inom HR-området.Uppdraget innebär arbetsuppgifter som är både strategiska och mer handfasta. Du är ett chefsstöd och stöttar chefer när det gäller HR-frågor. Bland annat jobbar du med:att vara rådgivande i arbetsrättsliga frågor samt tolka avtalatt vara ett stöd till chefer gällande rekrytering och rehabiliteringlönebildningVårt värdegrundsarbete som vi kallar Vår Viktiga Vardagarbetsgivarens representant i arbetsmiljögruppendelta i HR-nätverkatt driva kompetensutveckling inom Medelpads RäddningstjänstförbundOm digFör att lyckas i rollen som HR-specialist har du ett professionellt arbetssätt och en god förmåga att se helheten i en verksamhet. Du trivs med att arbeta självständigt. Du är duktig på att strukturera ditt arbete, prioritera arbetsuppgifter och göra korrekta avvägningar i ditt arbete. Du tycker om omväxlande arbetsuppgifter och har förmåga att inte fastna i detaljer.Du tycker om att utveckla medarbetare och se dem växa i sina roller. Du är mål- och resultatorienterad, tydlig i din kommunikation samt har en bra samarbetsförmåga. Du har en trygg och stabil personlighet med självinsikt i din yrkesroll som gör att du vågar vara kreativ och testa nya arbetssätt.Du formulerar dig väl i tal och skrift på svenska.Din profil Du har examen från personalvetarprogrammet eller annan examen som bedöms likvärdig. Du har några års aktuell erfarenhet av ett brett arbete som chefstöd inom HR-området.Utöver det har du erfarenhet av att ur ett arbetsgivarperspektiv arbeta med tillämpning av de lagar och avtal som reglerar den offentliga arbetsrätten. Visa mindre

Mittuniversitetet är ett lärosäte där människor möts, inspireras och tänker nytt. Vi finns i Sundsvall och Östersund, och har ett brett utbud av utbildningar både på campus och på distans. Goda relationer med omvärlden ger vår forskning och utbildning en stadig förankring i samhället och, inte minst, i regionen.


HR-avdelningen arbetar med hela kompetensförsörjningsprocessen och delprocesserna attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och avveckla. Vi ger stöd till universitetets ledning, institutioner och avdelningar.



Arbetsuppgifter: Som medarbetare på HR-avdelningen blir du en viktig del i uppdraget att leda Mittuniversitetet in i framtiden.

Du bidrar till att HR-avdelningen är en nära och kunskapsbärande partner till verksamheternas utveckling, kvalitet och attraktivitet. Det innebär ett särskilt fokus på coachande stöd till våra chefer genom hela kompetensförsörjningsprocessen – attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och avveckla. Du är direkt underställd HR-chefen och har HR-administratörer och HR-specialister som kollegor både i Sundsvall och Östersund. Tjänsten har placeringsort i Sundsvall.

Du ska genom ditt coachande förhållningssätt och din förmåga att se helhet och sammanhang ge stöd till våra chefer och styrning när det behövs. Du har god samarbetsförmåga och gedigen kompetens att arbeta med HR inom offentlig verksamhet. Du kommer att vara en viktig del i att skapa ett klimat där delaktighet, engagemang och utveckling genomsyrar verksamheten.

Kvalifikationer: Du har en relevant akademisk examen och erfarenhet av såväl strategiskt som operativt HR-arbete inom offentlig verksamhet. Du har erfarenhet av att samverka med olika parter och aktörer, såväl internt som externt. Du har erfarenhet av att arbeta med hela kompetensförsörjningsprocessen och mångårig erfarenhet av att arbeta som chefsstöd inom arbetsmiljö, rehabilitering, arbetsrätt och förhandlingar.

Du är drivande, målinriktad, lyhörd och resultatorienterad. Du är självgående, ansvarsfull, inlyssnande och tycker om att arbeta i team. Du kan uttrycka dig väl i tal och skrift både på engelska och svenska och har goda kunskaper i hela Officepaketet.

Anställning och tillträde: Tillsvidare, Heltid, Tillträde enligt överenskommelse.

Anställningsort: Sundsvall

Lön: Individuell lönesättning tillämpas

Information: Närmare upplysningar lämnas av HR-chef Victoria Sjöbom, tlf: 010-142 80 18, e-post: [email protected]

Välkommen med din ansökan via vårt rekryteringssystem senast 190810 

Mittuniversitetet arbetar aktivt för lika villkor och strävar efter att ta tillvara de kvaliteter som mångfald och jämställdhet ger verksamheten.


Inför rekryteringsarbetet har Mittuniversitetet tagit ställning till konsultstöd, rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Visa mindre

Dollarstore är i en stark expansiv fas med spännande framtidsutsikter. På DollarStore vill vi att det både ska vara roligt och enkelt att shoppa. Vi är till för alla som älskar att shoppa kända och nya märken till riktigt bra priser på ett och samma ställe. Vi har en unik bredd i sortimentet oavsett om man vill handla till sig själv, sin familj eller sitt hem. Inga andra butiker i Sverige kan erbjuda ett så stort sortiment till vår låga prisnivå. Vi finns från Gällivare i norr till Trelleborg i söder.

Vi söker nu en HR Generalist till DollarStore med ansvarsområde Region Norr.

Dina arbetsuppgifter:
Som HR Generalist är du en del av HR avdelningen. Du kommer arbeta med hela löneprocessen från nyanställning till avslut. I rollen kommer du ha ett nära samarbete med våra Distriktschefer och Butikschefer samt med övriga personal på HR kring anställningsavtal, arbetsmiljö, arbetsrätt samt övriga personalfrågor. Arbetsuppgifterna och ditt ansvar kretsar kring:

• Arbetsmiljö och rehabilitering (rådgivning och stöd i sjuk och hälsofrågor)
• Arbetsrätt (delta i eller representera arbetsgivaren vid förhandlingar)
• Fördjupad strategisk HR arbete
• Tolka kollektivavtal
• Samarbeta med övriga funktioner inom företaget
• Bidra aktivt till utvecklingen av HR avdelningens rutiner och processer.

Vi tillämpar provanställning och tjänsten avser heltid.

Din bakgrund:
Vi söker dig som har en högskoleutbildning eller motsvarande med inriktning mot personal-och arbetslivsfrågor. Du kan ha något eller några års erfarenhet inom HR, där det är meriterande om du har arbetat med arbetsmiljöfrågor samt arbetsrätt. I rollen ingår att arbeta såväl operativt som strategiskt. Uppföljning och analys av nyckeltal och aktuella siffror ingår samt kunskapsspridning och information inom ditt kunskapsområde för både chefer och medarbetare. I arbetsuppgifterna ingår även bevakning av lagar och avtal. Mycket goda kunskaper inom hela HR-området är en förutsättning för att passa in och trivas i denna varierande roll. Du har lätt för att samarbeta med olika typer av människor. Vi ser även att du är noggrann och strukturerad. Det är viktigt för dig att ge god service.

Vi värdesätter de kvaliteter som en jämn ålders- och könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten.

Vi erbjuder:
Vi erbjuder dig en spännande utmaning och ett stimulerande arbete i ett expansivt familjeföretag med intressanta framtidsplaner och starka värderingar. Det är viktigt för oss att du är samstämmig med Dollarstores DNA och har dem som utgångspunkt i arbetet.

Dollarstores DNA är
1. Vi är närvarande mot kunder och kollegor.
2. Vi har lägsta priser och skapar mest värde till konsumenterna.
3. Vi har mest livliga butiker och varor som överraskar
4. Vi är ärliga, och vi är på riktigt

Sista ansökningsdag: 19 april 2019.

Du ansöker genom att trycka på knappen ”Nästa” för att komma till vårt ansökningsformulär.
Vänligen bifoga ditt cv samt ett personligt brev. Intervjuer sker löpande. Det innebär att tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningsperioden har löpt ut. Välkommen med din ansökan.

För frågor gällande tjänsten kontakta Helena Lyberg på [email protected] eller på 072364793 Visa mindre